Tardiness se týká víc než jen výplaty zaměstnance. Pozdní zaměstnanci, obzvláště ti, kteří často chodí pozdě, mají dopad na několik oblastí podnikání, včetně ostatních zaměstnanců a spodní linie společnosti. Zaměstnavatelé musí rychle pracovat s pozdějšími zaměstnanci a v souladu se stanovenou lhůtou, aby zabránili tomu, aby situace stoupla. Použití jasné pozdní politiky v písemné podobě a dostupného pro všechny zaměstnance, aby zajistily, že se s každým zachází stejně.
$config[code] not foundZtráta produktivity
Zaměstnanec, který nepracuje, když předpokládá, je okamžitá ztráta produktivity. Rutinní přerušení může házet další zaměstnance, zejména ty, kteří spoléhají na pozdějšího zaměstnance, aby vykonal část svých prací. Často pozdní zaměstnanci brání produkci na vyšší úrovni, než by si zaměstnavatel mohl zpočátku uvědomit. Například zaměstnanec pracující na projektu, který má každý týden pozdě 10 minut denně, ztrácí téměř celou pracovní dobu. Pokud jiný zaměstnanec potřebuje pozdějšího člověka, aby vykonal svou projektovou část, může ztratit téměř tolik pracovní doby, přestože je přesný.
Negativní morálka
Často pozdní zaměstnanci mohou snížit každou morálku. Pozdější osoba nedodržuje pravidla a může vést ostatní zaměstnance k tomu, aby se cítili rozhněvaně nad nespravedlivostí situace. Morálka okamžitých spolupracovníků se může zhoršit, protože jejich zpoždění na ně kladou zvláštní důraz, zvláště pokud musí pokrýt pozdějšího zaměstnance nebo zaostávat ve svém vlastním zaměstnání.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNespokojenost zákazníků
Pozdní přerušení zaměstnanců ovlivňují časově citlivé oblasti pracovního místa, například zákaznický servis. Pokud zaměstnanec pozdě a nedoručuje zákazníkovi včas, například může zákazník ukončit vztah se zaměstnavatelem. Pozdní zaměstnanec, který má v určitém okamžiku otevřít místo, může přijít o zákazníky, pokud tam není, když má být. Více incidentů špatného zákaznického servisu ovlivní reputaci zaměstnavatele a může odradit potenciální zákazníky.
Problémy s řízením
Umožnění přístupu jednoho nebo více zaměstnanců k pozdě často může podkopat manažerský tým zaměstnavatele. Jiní zaměstnanci se mohou začít cítit, jako by pravidla neplatí pro pozdějšího zaměstnance a přijdou pozdě. Když vedení neustále umožňuje někoho sklouznout, jiní zaměstnanci mohou ztratit respekt vůči odpovědným osobám.
