Ať už pohovorujete s ředitelem ošetřovatelství nebo jiným pracovištěm v jiné oblasti, váš úspěch v průběhu rozhovoru je kritický. Techniky rozhovoru pro najímání ředitele zahrnují tradiční otázky a otázky založené na chování. Je důležité, aby kandidát na ředitele ošetřovatelské pozice měli vynikající ošetřovatelské dovednosti, schopnosti kritického myšlení, organizační schopnosti a interpersonální dovednosti. Využijte své schopnosti rozhovoru s přítelem. Příprava před rozhovorem přispěje k vaší důvěře a sníží vaše úzkost.
$config[code] not foundTradiční interview otázky
Tradiční otázky týkající se rozhovorů jsou více homogenní než otázky založené na chování. Tyto otázky pomáhají získat náhled na vaši osobnost, předchozí pracovní zkušenosti a budoucí plány kariéry. Zpočátku se vás tazatel může zeptat, "Řekni mi o sobě". Při zodpovězení udržujte odpověď na dvě minuty. Zahrnout relevantní pracovní zkušenosti, ocenění a úspěchy. Vyhněte se osobním údajům o rodině, církvi a koníčcích. Další častou otázkou je "Kde vidíte sami sebe pět nebo deset let?" Odpovídající odpověď zahrnuje, jak budete úspěšní na pozici ředitele ošetřovatelství. Požadavky na vyšší pozice by měly být projednány pouze v rámci vašeho úspěchu jako ředitele ošetřovatelství, který je katalyzátorem dalších povinností nebo propagací. Ve všech situacích rozhovoru je důležité být sám, být upřímný, nadšený a příjemný.
Interview otázky založené na chování
Otázky založené na chování se používají k určení toho, jak se budete chovat v budoucích situacích, a zjistíte, jak jste se v minulosti chovali. Tazatel hledá konkrétní situace na pracovišti, s nimiž jste se setkali a jak jste s nimi vyřešili. Připravit se s hypotetickou je nevhodný způsob, jak odpovědět na tyto otázky. Například pokud se vás zeptáte: "Řekněte mi o době, kdy jste měli konflikt s jiným členem ošetřovatelského personálu ve své současné pozici. Co se stalo a jak jste to zvládli?" Vaše odpověď by měla prokázat vaše interpersonální dovednosti a schopnost vykonávat dobrý úsudek. Musíte dát konkrétní událost, jako například "Minulý týden mi přišel jeden z ošetřovatelů a řekl, že musela mít pátek na svatbě. Neuměl jsem jí dát pátek pryč, protože další zaměstnanec neměl operaci, Vysvětlil jsem jí, že prostě není možné, aby jí poskytl volný den, ale že by mohla být schopna dostat další zdravotní sestru, aby jí přešla směny. poděkovala mi. " Kompletní odpověď na dotazník založený na chování zahrnuje problém, akci a výsledek nebo "PAR".
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNeverbální komunikace v rozhovorech
Vaše neverbální komunikace pošle zprávy, které můžete nebo nemáte v úmyslu. Jako budoucí ředitel ošetřovatelství, který nepochybně řídí lidi, by vaše neverbální komunikace měla odrážet důvěru a příjemné a přístupné chování. Šaty profesionálně. Ačkoli se můžete v práci těšit, je důležité, aby se pro pohovor oblékalo profesionální obchodní oděv. Být mírně, ale není příliš brzy na rozhovor. Buďte stručný ve svých reakcích a podívejte se na tazatele v očích. Dobrá postoj odráží důvěru, takže sedněte rovně a na okraji židle.
Studie popisu práce
Popis práce může poskytnout klíčový pohled na otázky, které mohou být během pohovoru požádány. Typický popis zaměstnání pro ředitele ošetřovatelství může znamenat odpovědnost za dodržování federálních a státních předpisů, přijímání nových sester, provádění a udržování rozpočtů a hodnocení ošetřovatelských činností. Jak se připravujete na pohovor, učiňte si poznámky o svých zkušenostech ve všech oblastech, na které se vztahuje popis práce, a buďte připraveni odpovědět na otázky týkající se těchto zkušeností.
