Testy kariérního hodnocení a zájmových inventurních testů vám pomohou zjistit vaše silné stránky a zjistit, jaké typy povolání budete nejvíce těšit. Tyto testy vytvářejí celkový obraz o nejvhodnější kariéře pro konkrétní osobu. Jelikož však tato hodnocení mají nevýhody, uchazeči o zaměstnání mohou získat nejvíce výhod tím, že je používají jako jen jeden z mnoha nástrojů, které je mohou ukázat správným kariérovým směrem.
$config[code] not foundLidé se mění
Výsledky testu, který jste absolvovali ve vašem středoškolském ročníku, se mohou dramaticky lišit od toho, který jste vybrali do své kariéry za deset let. Jenom proto, že hodnotící test ukázal, že byste vynikli v kreativní profesi, jako je psaní, to neznamená, že se po tomto zaměstnání ještě lépe hodí. Místo toho byste se ocitli v kariéře orientované na služby, jako je sociální práce. Webová stránka o kariérech Hodnocení kariéry Bohyně informuje, že výsledky testu, který byl přijat před dvěma nebo více lety, jsou pravděpodobně příliš zastaralé, aby byly užitečné.
Nadměrná závislost na výsledcích
Zatímco vaše výsledky testů mohou naznačovat nejslibnější kariéru, žádný jediný test nemůže předpovědět se 100% jistotou, pokud budete prospívat a být šťastní v určitém povolání. Tyto testy jsou závislé na poskytnutých odpovědích. Pokud nejste upřímní, nemůžete se na sebe objektivně podívat nebo se prostě nepoznáte dobře, vaše odpovědi by mohly vytvořit nepřesný profil. Navíc jediný test, bez ohledu na to, jak důkladný, nemůže nahradit kritické myšlení a vnitřní znalosti profesí, které uvažujete. Posouzení vám může pomoci začít, ale stále musíte pečlivě zvážit klady a zápory všech profesí, které vás zajímají.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOchrana soukromí
Pokud zaměstnavatelé vyžadují posouzení a inventarizační testy, musí prokázat, že otázky, které kladou, jsou relevantní pro požadavky na zaměstnání a kvalifikace. Některé otázky by například mohly porušovat hlava VII zákona o občanských právech. Kromě toho několik států a Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance USA omezily typy testů, které mohou zaměstnavatelé použít. Uchazeči o práci by se mohli obávat, co se stane s těmito informacemi a kdo to uvidí, protože se obávají, že by mohla poškodit jejich profesionální pověst. Výkonný trenér Jeremy Robinson v článku Tech Republic radí, aby se zeptal, kdo vlastní a má k těmto informacím přístup.
Vnější faktory
Dokonce i v případě, že test je prokázán platný a spolehlivý, z něj nebudou mít všichni lidé užitek. Něco tak jednoduchého, jako je unavený nebo nervózní, může znemožnit soustředění nebo self-analýzu a zabránit vám získat přesné výsledky. Kulturní rozdíly mohou také potenciálně sklouznout výsledky. Lidé z jiné země by se nemuseli vztahovat k určitému testu a ve svých zemích by mohli mít velmi odlišné druhy hodnocení. Testy navíc často naznačují potenciál, ale nemohou předvídat, zda někdo může úspěšně aplikovat dovednosti nebo znalosti v reálném prostředí.
