Věděli jste, že náklady na pronájem nového zaměstnance mohou činit až 7 645 dolarů? Při zkoumání nákladů spojených s pronájmem a výcvikem nových zaměstnanců Amr Ibrahim, generální ředitel společnosti ULTATEL, poskytovatel telekomunikačních řešení, uvádí zprávu Industrial Distribuce nazvanou "Proces distribuce pronájmu: The 7 645 $ Letter". Zpráva tvrdí, že při hledání náboru, prohlídce a školení nových zaměstnanců mohou malé a střední podniky utrácet až 7 645 dolarů na nového zaměstnance.
$config[code] not foundNáklady na pronájem nového zaměstnance v roce 2018
Pro mnoho malých podniků a začínajících podnikatelů, kteří se potýkají s cashflow, ale potřebují nové zaměstnance, aby zůstali na vrcholu obchodních operací a nakonec jim pomohli růst, utrácejí až 7 645 dolarů získávání, nábor a školení nových zaměstnanců.
"Produktivita nových zaměstnanců neodpovídá času a úsilí vynaložených společnostmi, které hledají správný talent. Zatímco školení a pečlivé náborové aktivity jsou důležité, vlastníci firem musí zvýšit efektivitu mezi novými zaměstnanci, aby mohli správně organizovat, delegovat úkoly a splňovat cíle společnosti, "uvedl Ibrahim v tiskovém prohlášení.
Naštěstí mohou být výrazné náklady na nábor nových zaměstnanců výrazně omezeny různými strategiemi a kroky.
Nabízení práce na dálku zaměstnancům může mít několik výhod pro malé podniky, které se potýkají s náklady na přijímání nových zaměstnanců. Nejen, že umožňují členům vašeho týmu pracovat z domova, pomáhají zvyšovat produktivitu a morálku, ale může to znamenat značnou úsporu na drahých kancelářských pronájmech.
Jak zjistila zpráva Telework Coalition 'Wired Working as a Lifestyle', podniky každoročně ušetří průměrně 20 000 dolarů pro každého zaměstnance pracujícího na plný úvazek, který pracuje na dálku.
Stejná zpráva poukázala na to, jak tím, že díky podpoře vysoké morálky zaměstnanců, práce na dálku snižuje obrat zaměstnanců až o 50%. Bez nutnosti pokračovat v náboru nových zaměstnanců, vytvářením vysokých sazeb uchovávání zaměstnanců umožňuje vzdálená práce podnikům šetřit na úkor získávání a školení nových pracovníků.
Ibrahim rovněž poukazuje na to, jak mohou podniky ušetřit peníze na náboru a školení tím, že využijí dálkově nové členy personálu pomocí inovativních telekomunikačních technologií.
Použitím podobných systémů VoIP, které vám umožňují volat přes internet spíše než přes tradiční telefonní síť, mohou firmy podnikat vzdáleně komplexní a kvalitní pracovní trénink za podstatně nižší náklady.
ULTATEL CEO uvádí výzkum společnosti Atlantech Online s názvem "Kolik stojí telefonní systém pro malé firmy?", Který uvádí zavedení systémů VoIP, které se opírají o tradiční nastavení ústředny, znamená, že podniky mohou ušetřit až 40 až 80% měsíčně a až 1000 USD na jednotlivých mobilních telefonech.
Příjem z rozpočtu společnosti Amr Ibrahim na náklady spojené s pronájmem nových zaměstnanců je, že i když se jedná o čerstvé dvojice rukou, může to být pro malý podnik nákladné, je nezbytné pro podporu růstu společnosti a povzbuzování práce na dálku a zavádění kvalitních telekomunikačních systémů jako VoIP, náklady na nábor a školení mohou být výrazně sníženy.
Fotografie pomocí programu Shutterstock
3 Komentáře ▼
