Formální pokarhání obvykle naznačuje, že se zaměstnanec dopustil závažného přestupku a ignoroval předchozí slovní nebo písemná varování. Tento dopis se obvykle přidává do jeho stálého personálního spisu, kde ho budoucí školitelé mohou přečíst, případně by se potenciální zaměstnavatelé mohli dozvědět o tom, pokud zavolá firmě, aby zkontroloval odkazy. U většiny společností máte právo se odvolat nebo reagovat na pokárání, ale možná budete muset dodržovat určité pokyny nebo lhůty.
$config[code] not foundPolitika společnosti
Před podáním odvolání se obraťte na zaměstnance nebo na oddělení lidských zdrojů. Některé společnosti vyžadují, aby zaměstnanci dodržovali standardní postup pro zpochybnění tvrzení nadřízeného. Například na univerzitě v Oregonu musí písemné pokarhání zaměstnanci uvést, že osoba může podat písemné vyvrácení proti pokřikování, aby mohla být zařazena do osobního spisu. Pokud neznáte zásady vaší společnosti nebo pokud nemáte, nastavte schůzku s oddělením personálního oddělení, abyste mohli zobrazit váš soubor. Máte právo ji vidět a můžete také přidat svůj dopis, aby každý, kdo čte váš soubor, viděl vaši stranu příběhu.
Dodržujte fakta
Bez ohledu na to, jak jste rozrušení, rozčilení nebo rozpaky jste, nekladte vinu, obviňujte se ani se neobjevte ve svém dopise. Udržujte své emoce z toho a namísto toho se zaměřte na fakta. Pokud vás zaměstnavatel pokarhál za nadměrnou zdrženlivost, poznamenejte si, že jste se ho předtím zeptal, jestli přijde pozdě několik dní v týdnu, abyste mohli své děti přijet do školy. Zdůrazněte, že jste si mysleli, že jste s vámi souhlasili.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingŘešení stížností
Ve svém dopise uvádějte pouze specifické otázky, které váš nadřízený vychoval v pokárání. Pokud nebyl zřejmý, požádejte ho, aby přesně popsal, jaké obchodní pravidla jste porušil a jaké kroky vás píše. Nabídněte nějaké důkazy o tom, že jste důsledně splnili své závazky a pracovali jste jako modelový zaměstnanec. Pokud incident pochází z nedorozumění, zopakujte svou perspektivu podrobně, aniž byste naznačovali, že váš šéf je vinen.
Odvolání potrestání
V některých organizacích můžete nejen potlačit pokárání, ale také můžete požádat o jeho odstranění ze souboru. Sdružení odborných pedagogů v Texasu poukazuje na to, že to můžete udělat neformálně nebo ve formě oficiálních stížností. Pokud podáte stížnost, můžete se obrátit na vedoucího pracovníka a nabídnout vám další cestu, abyste mohli slyšet váš hlas, pokud nemáte žádné štěstí s vaším bezprostředním nadřízeným. Možná však budete mít jen krátkou lhůtu k podání odvolání, a pokud nedodržíte termín, nemusíte mít možnost vymazat vaše jméno.
Úvahy Unie
Pokud patříte k odboru, obraťte se na svého místního zástupce dříve, než podáte odvolání a vysvětlete pokání, které jste obdrželi. Mnoho odborů řídí členy disciplinárním procesem a zajišťuje jejich práva jako pracovníci. Sdružení pro demokracii v Unii například poznamenává, že máte právo požádat zástupce odborové organizace, aby vás doprovázel na jakékoli setkání, které by mohlo vést k disciplinárnímu jednání.
