V Marylandu je většina zaměstnání považována za "vůli", takže i když váš zaměstnavatel nespravedlivě vystřelil, může být obtížné získat neoprávněné ukončení soudního sporu. Pokud však váš zaměstnavatel pozastaví nebo vás požádá z důvodu diskriminace, může mít případ vítězný. Vždy požádejte zástupce odborového svazu, pokud je to možné, když se se zaměstnavatelem setkáte s disciplinárním problémem a konzultujte s advokátem, pokud jste nespravedlivě ukončeni.
$config[code] not foundZastoupení Unie
Pokud jste členem odborového svazu, máte právo žádat zástupce odborového svazu na jakémkoli individuálním setkání se svým nadřízeným, pokud jde o pracovní problém, který by mohl vést k disciplinárnímu jednání nebo ukončení pracovního poměru. Pokud nepatříte do odborové organizace, můžete požádat spolupracovníka, aby se s vámi zúčastnil schůzky. Zástupce nebo spolupracovník slouží jako svědek pro to, co se během schůzky projevuje. Zástupci Unie mohou také hovořit ve vašem zastoupení během schůzky.
At-Will zaměstnání
Většina zaměstnání v Marylandu je v roce 2011. To znamená, že váš zaměstnavatel může ukončit vaše zaměstnání z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu. Zaměstnavatelé však nemohou vypustit zaměstnance z diskriminačních důvodů. Od května 2011 nemusí zaměstnavatelé diskriminovat na základě rasy, náboženství, národního původu, věku, zdravotního postižení nebo rodinného stavu. Kromě toho zaměstnavatelé nesmějí pozastavit nebo ukončit zaměstnance v odplatu za stížnosti týkající se odškodnění pracovníků nebo jiných pracovních zákonů.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingRejstřík trestů
Pro zaměstnavatele v Marylandu je nezákonné, abyste použili svůj rejstřík trestů jako jediný důvod pro pozastavení nebo ukončení vašeho zaměstnání. Zaměstnavatelé se vás nemohou zeptat na to, že jste vyloučili trestní rejstříky, jako jsou trestné činy, které se staly v době, kdy jste byli mladiství, a to buď před, nebo poté, co jste najati. Pokud vás během vašeho zaměstnání zatknete, váš zaměstnavatel vás nemůže vystřelit, pokud vaše zatčení nebude souviset s vašimi pracovními povinnostmi.
Co dělat
Pokud se domníváte, že jste byli neoprávněně ukončeni, obraťte se na právníka obeznámený s pracovním právem v Marylandu. Advokát vám může říci, zda máte životaschopný případ v rozporu s ukončením pracovní situace. Advokát navíc vám může pomoci v případě potřeby připravit a podat žalobu a po podání žaloby můžete vyjednat s bývalým zaměstnavatelem dohodu.
