Udržování časových listů přesné je důležité, protože jsou vnímány jako poctivé a spolehlivé. Ve většině případů můžete být vyhozen za nesprávné časové listy. To, zda se skutečně ukončíte, závisí na zásadách vašeho zaměstnavatele a na tom, zda je nepřesnost náhodná nebo úmyslná.
Pokyny pro pracovní smlouvy
Máte-li pracovní smlouvu, vaše smlouva se zabývá konkrétními okolnostmi, za kterých můžete být propuštěn. Dokonce i v případě, že smlouva nezmínuje časové nepřesnosti, mohou být takové nepřesnosti zahrnuty v klauzulech, které se týkají podvodu, podvodu nebo neposlušnosti. Pokud smlouva stanoví konkrétní postupy, které musíte dodržovat dříve, než je možné ukončit - například varování nebo dohodu o poslední náhodě - pak váš zaměstnavatel musí před svým ukončením dodržovat tento protokol.
$config[code] not foundAt-Will zaměstnaných států
Nemáte-li smlouvu, řídí se zákony státu, zda můžete být propuštěni. Každý stát, s výjimkou Montany, má zákony o zaměstnanosti, což znamená, že můžete být propuštěni téměř z jakéhokoli důvodu - nebo bez jakéhokoli důvodu. Váš zaměstnavatel je zakázán pouze vám vystřelit, pokud je důvod pro ukončení diskriminace nebo pokud jste informátor. Zaměstnavatelům je rovněž zakázáno ukončit zaměstnance v odplatu za podání stížnosti nebo soudního sporu nebo za uplatnění základních pracovních práv, jako je právo na rodinné a zdravotní dovolené.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingFalšování časových listů
Pokud úmyslně falšujete časové listy, může váš zaměstnavatel ve většině případů vypálit. Takovýto čin je formou trestního podvodu a může vás obviňovat jak k trestnímu stíhání, tak k občanským soudům. To znamená, že pokud jste již zaplatili, mohl by váš zaměstnavatel požádat a pak vás žalovat, abyste získali peníze, které jste skutečně nezískali.
Budete propuštěni?
Je možné dělat chyby ve svých časových listech tím, že zadáte špatný den nebo čas nebo zapomenete zapnout nebo vypnout hodiny. Většina zaměstnavatelů chápe tyto chyby, ale budete muset chybu odstranit, jakmile si to všimnete. Máte-li obvyklý způsob, jak pravidelně předkládat nesprávné informace - a to i náhodně - může váš zaměstnavatel stále ještě diskriminovat nebo ukončit, protože takové chování by mohlo znamenat, že jste nezodpovědní i jinými způsoby.
