Význam delegace na úspěch malých podniků

Pro vlastníky malých podniků, zejména vlastníků prvních firem, delegace nepřichází snadno. Důvodem je to, že majitelé chtějí udělat vše pro to, aby to bylo správné, a nemuseli mít zkušenosti, aby se vyhnuli mikromanažním úkonům, které přenesli na své pracovníky.

Nový infografický program ScaleTime s názvem "Umění a věda delegace" vám ukazuje, jak efektivně delegovat, abyste mohli rozvíjet své podnikání a vyhnout se vyhoření tím, že uděláte vše sami.

$config[code] not found

Význam delegace

Účinky vyhoření jsou pro malé podniky velmi reálné. Podle společnosti Xero více než tři ze čtyř nebo 77% malých podniků uvedlo, že pocítí účinek vyhoření v práci někdy.

Údaje z průzkumu ukazují, že osoby starší 50 let vykazují míru vyhoření 59%. Počet je mnohem vyšší u osob mezi 35 až 50 lety ve věku 84% a u mladých lidí ve věku 18 až 34 let se zvýšil o 10 procentních bodů na 94%.

Dělat příliš mnoho

Zeptejte se majitele malé firmy, pokud dělají příliš mnoho, a odpověď bude s největší pravděpodobností ne. Podle infographic se majitelé příliš rozšiřují finančně a osobně.

Informační stránka právoplatně říká: "Vlastnictví malého podniku znamená oběť". A pokud jde o finanční oběti, 47% uvedlo, že využilo své osobní úspory, aby zaplatilo některé aspekty svého podnikání.

Co by dělat s dodatečnou hotovostí? Čtyřicet procent uvedlo, že okamžitě investují zpět do podnikání, aniž by se platili. Pouze 17% uvedlo, že ušetří na odchod do důchodu a 14% by ji vyčlenilo na osobní nebo rodinné investice.

Pokud jde o jejich osobní život, většina z nich nemá jedno, přinejmenším moc. Velká víkendová práce byla 86% a 53% pracovních dní na významných svátcích. Pokud jde o dovolenou, 60% respondentů uvedlo, že mají roční dovolenou, ale z těchto 75% tráví práci na svých laptopech.

Při zdůrazňování těchto statistik se zobrazuje infograficky, že vlastníci malých podniků neposkytují mnoho úkolů své společnosti. Tím, že najmete správné lidi a delegujete jim tyto úkoly, můžete mít více času na svůj osobní život a efektivně spravovat své finance.

Výhody delegování

Infografie zdůrazňuje důležitost delegací tím, že ukazuje, že vůdci, kteří delegují zvýšení výnosů pro svou organizaci a mohou zlepšit pravděpodobnost, že jejich podnikání zůstane otevřené déle.

Není to překvapením, že zahrnuje nábor správného týmu, ale malé podniky nedosahují klíčových pozic a těžko hledají kvalifikované pracovníky.

Třicet procent uvedlo, že nemohou vyplnit otevření a dalších 23% uvedlo, že nalezení správné osoby je "Jeden nejdůležitější obchodní problém." ScaleTime říká, že toto jsou nejvyšší procento od roku 2000.

Nová pracovní síla

Kombinace pracovníků na plný a částečný úvazek, včetně pracovníků na zakázku nebo na volné noze, je způsob, jak jít. To vám umožní delegovat různé typy odpovědností na správnou osobu.

Některé z úkolů, které byste podle infographic měly delegovat, jsou účetnictví, marketing v sociálních médiích, legální, zadávání dat a návrh a vývoj webových stránek.

Podívejte se na infografii níže, abyste se naučili, jak se pustit, delegováním úkolů, které vás nepřetržitě spojují s vaší firmou.