Na konkurenčním trhu práce uchazeči o zaměstnání používají rozhovory, aby měli dobrý dojem na své budoucí zaměstnavatele. Pracovní pohovor může být jedinou šancí, kterou musíte získat u manažera pronájmu, takže chcete dělat to nejlepší. Zatímco existuje mnoho typů rozhovorů, které zaměstnávají manažeři, rozhovory založené na dovednostech se stávají běžnými. Máte-li tento typ nadcházejícího rozhovoru, připravte se na to, abyste věděli, co očekávat.
$config[code] not foundDefinice
Rozhovory založené na dovednostech jsou známé jinými jmény, jako je rozhovor založený na kompetencích, interview s behaviorálními událostmi, strukturovaný rozhovor a situační rozhovor. Tyto typy rozhovorů se provádějí, když zaměstnavatel přesně ví, co hledá v ideálním kandidátovi na práci, a má seznam předem stanovených kvalifikací nebo dovedností, které musí kandidát splňovat. Všechny otázky týkající se pohovoru jsou určeny k posouzení, zda kandidát skutečně odpovídá popisu.
Zásada
Hlavním principem rozhovoru založeného na dovednostech je to, že chování uchazeče o zaměstnání v minulosti je přesným způsobem, jak předpovědět, jak bude v budoucích pracovních příležitostech fungovat. Podle webové stránky Univerzity Kent Career Services tazatelé hledají konkrétní příklady v historii práce kandidáta, aby zjistili, zda má skutečně potřebné dovednosti potřebné pro úspěch v této pozici.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingTypy otázek
Buďte připraveni odpovědět na širokou škálu otázek o své pracovní zkušenosti v rozhovoru založeném na dovednostech. Tazatel může například požádat: "Dejte mi příklad času, kdy jste museli uklidnit nepříjemného zákazníka. Co se stalo? Co jsi dělal? Jaký byl výsledek? "Dalším příkladem je:" Řekněte mi o čase, kdy jste měl tentýž den více projektů. Jak jsi všechno udělal? Splnila jste požadované termíny nebo termíny? "
Tipy
V případě rozhovoru založeného na dovednostech můžete být úspěšní, pokud se na něj správně připravujete. Nejprve přečtěte a znovu si přečtěte popis úlohy, dokud jej neznáte úplně. Poté odpovězte na všechny otázky s uvedeným popisem práce. Ujistěte se, že vaše odpovědi prokazují, že splňujete klíčové požadavky. Pracujte na rozhovoru tím, že předem zapíšete minulé výsledky práce. Tímto způsobem, když budete požádáni, abyste ukázali příklad předchozí pracovní situace, máte několik scén, z nichž si můžete vybírat z čerstvého stavu.
