Většina zaměstnavatelů má zavedenou politiku, která si vyhrazuje právo ukončit zaměstnání, pokud zaměstnanec nehlásí pracovat nebo neoznámí zaměstnavateli jeho nepřítomnost. Dvě nebo tři nevysvětlitelné nepřítomnosti obvykle způsobují ukončení práce kvůli opuštění pracovního místa.
Politika nepřítomnosti
Zaměstnavatelé musí přijmout politiku absentování a distribuovat tuto a veškerou politiku společnosti novým zaměstnancům. Taková politika musí načrtnout, co společnost očekává od svých zaměstnanců. Politika absentování musí jasně vysvětlit, co představuje řádné oznamování, požadavky na docházku a důsledky neoznámení na práci.
$config[code] not foundSprávné oznámení
Pokud zaměstnanec není schopen hlásit práci kvůli nemoci nebo okolnostem mimo její kontrolu, musí informovat příslušnou osobu telefonicky. Tato osoba je často přímým nadřízeným, generálním manažerem nebo manažerem lidských zdrojů. Během výcviku musí zaměstnavatel informovat zaměstnance o tom, kdo je její osoba.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingUkončení zaměstnance
Pokud některý zaměstnanec nezavolá zaměstnavatele nebo zprávu o práci po dobu dvou nebo tří po sobě jdoucích dnů, zaměstnavatel obecně považuje toto ukončení zaměstnání a ukončí zaměstnání. Zaměstnavatel může zavolat zaměstnance, poslat dopis popisující politiku absentérství společnosti nebo jednoduše odebrat zaměstnance ze mzdy.
