Malá obchodní krajina se mění s vlnou deregulace navrženou a realizovanou správou prezidenta Donalda Trumpa.
Abychom pochopili, jak to všechno ovlivňuje malé podniky, je důležité uznat regulační vyvažovací akt mezi federální vládou a státy, říká společnost ComplyRight, firma specializující se na pomoc malým podnikům při navigaci v řadě problémů s dodržováním předpisů.
$config[code] not foundObecně platí, že federální zákony vytvářejí minimální hranici pro celý národ - jako federální minimální mzdová norma; některé státy a jednotlivé města se však rozhodly stanovit vyšší zákony o minimálních mzdách. Protože vláda Trump se snaží uvolnit nebo odstranit federální pracovní zákony, zákonodárné orgány se stále častěji pohybují, aby vyplňovaly vakuum s vlastními předpisy.
U malých podniků, zejména těch, které působí ve více oblastech, může to mít za následek navigaci v přehlušném poli nových místních a státních předpisů, kde dříve existovala jediná sada federálních standardů.
Tato nová složitost zanechala mnoho malých podnikatelů pocit, jako by byli chyceni v crossfire. Zatímco pokles federálních předpisů může vypadat jako pozitivní, sledování zmateného bláta místních pravidel se může ukázat jako velmi náročné. Zde je několik příkladů.
Minimální mzda
Zákony o minimálních mzdách jsou nejviditelnější příklad stávajícího střetu mezi státními a federálními předpisy, které mají dopad na malé podniky.
Nejdůležitějším výběrem administrativy Trumpa pro ministra práce, výkonného ředitele pro fast food Andrew Puzder, byl otevřený oponent zvýšení federální minimální mzdy. Jeho nahrazení a nyní potvrzený ministr práce Alexander Acosta se nezdá, že má odlišné názory.
Přesto, na místní úrovni, prosazované protesty z pracovních skupin, se vlády ubíraly velmi odlišně.
Minimální mzda v New Yorku se v roce 2019 zvýší na 15 dolarů za hodinu. Washington, D.C. plánuje učinit totéž do roku 2020. Dále již devatenáct dalších států zvýšilo své minimální mzdové standardy na začátku roku. Celkově Institut pro hospodářskou politiku odhaduje, že 4,3 milionu lidí s nízkými mzdami se dostane do boje.
To všechno činí dodržování předpisů za pohyblivý cíl pro malé podniky, zejména ty, které působí ve více než jednom státě. Představte si provozní maloobchodní prodejny v New Yorku, Pennsylvánii a Ohiu a zároveň se snažte zjistit, jak se řídit různými předpisy o minimálních mzdách ve všech vašich umístěních.
Protože pracují na tom, aby zůstali před složitostí, společnost ComplyRight zjistila, že kromě státních regulátorů převzali městští a krajští regulátoři větší odpovědnost za stanovení vlastních zákonů.
Placené nařízení o nemocném dni
Placená nemocenská dovolená je další oblastí, kde rozdíly mezi vnitrostátními a místními standardy mohou pro malé podniky složitější.
V současné době se soukromé podniky podle federálních zákonů nevyžadují, aby svým zaměstnancům poskytovaly placené nemocenské dny - ať už je to mnoho.
Místní věci jsou však trochu komplikovanější.
Podle Národní konference státních zákonodárců (NCSL), sedm států prošel určitou formou placené legislativy o dovolené, stejně jako Washington, D.C.
Existují také další místní samosprávy, které podle národního partnerství žen a rodin dodržovaly vlastní předpisy, které vyžadují pracovní neschopnost. ComplyRight uvádí, že více než 25 měst má nyní své vlastní placené nemoci.
Národní obchodní skupiny pracují s republikánským vedením v americkém domě, aby vytvořily minimální federální standard pro nemocné dny - podobně jako federální minimální mzdový standard, hlásí NPR.
Kromě toho se zdá, že Obamova výkonná objednávka mandátu placených nemocenských dovolených pro zaměstnance federálních smluvních partnerů pravděpodobně zůstane v platnosti, říká Bloomberg.
Prozatím však mohou podniky s místy v několika státech - nebo dokonce několika obcích - vyžadovat, aby dodržovaly různé požadavky na nemocenské požadavky pro každou kancelář.
Trestní historie
U malých podniků se bludiště dodržování předpisů i nadále otáčí a otáčí. Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnání v USA (EEO) dodává jinou křivku, když se kandiduje na kandidáty na jejich kriminální historii. Zatímco federální zákon nezakazuje zaměstnavatelům, aby se o to zeptali, federální zákony o EEO omezují zaměstnavatele, aby tyto odpovědi použili k automatickému vyloučení žadatelů v rámci rozhodovacího procesu.
ComplyRight dodává některé další statistiky. Několik států a více než 150 měst a obcí schválilo právní předpisy, které vyžadují, aby zaměstnavatelé vzali jakékoli otázky týkající se odsouzení za trestné činy z žádostí o zaměstnání.
Pokud jste majitel malého podniku, který má trochu závratě a není si jistý, kam se obrátit, existuje naděje. ComplyRight dodává odborné zdroje a nástroje, které pomáhají malým podnikům rozvinout federální a státní pracovní zákony.
Další podrobnosti k tématu naleznete v internetovém semináři společnosti ComplyRight o změně klimatu pro zaměstnavatele.
Capitol Photo přes Shutterstock
Více k: Sponzorovaný komentář ▼
