Termín "střední management" znamená různé věci v různých společnostech, založené na velikosti podniku. Pokud je společnost poměrně velká, budou existovat další úrovně řízení. Střední manažeři jsou obvykle ti zaměstnanci, kteří jsou zodpovědní za provádění strategických směrnic, spíše než s jejich vytvářením. Během vašeho výstupu na vrchol firemního žebříku se můžete setkat v těchto typech pracovních míst.
$config[code] not foundVyšší management
K tomu, aby existoval střední management, musí existovat vyšší vedení. V závislosti na velikosti společnosti může být vrchním vedením majitel doprovázený jedním nebo dvěma důvěryhodnými zaměstnanci nebo skupinou vedoucích pracovníků známých pod označením "C-suite". Vedoucí pracovníci společnosti C-suite zahrnují hlavního provozního ředitele, výkonný ředitel. Mezi novější tituly v C-suite patří hlavní marketingový důstojník a hlavní informační důstojník. V menších společnostech může vlastník řídit společnost tím, že úzce spolupracuje s jedním nebo několika důvěryhodnými zaměstnanci.
Velké společnosti
Ve velkých společnostech jsou středními manažery často vedoucí oddělení. Vedou funkce jako marketing, lidské zdroje, finance, informační technologie a prodej. Setkávají se a poskytují příspěvky vrcholovému vedení, ale je to C-suite, který dělá dlouhodobé strategické rozhodnutí pro podnikání, vydává pochodové příkazy středním manažerům nebo vedoucím oddělení, aby realizovali strategie. Pokud má společnost více míst nebo divizí, může být vedoucí místa, který se hlásí správci oddělení ústředí, považován za manažera středního podniku a člena vrcholového vedení daného oddělení nebo úřadu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingStřední podniky
V podnicích s vedoucími oddělení, kteří se hlásí přímo k majiteli nebo prezidentovi, jsou vedoucí oddělení považováni za vrcholové vedení, protože pracují v blízkosti vrcholu totemového pole a dělají strategická rozhodnutí. Jejich přímí podřízeni, kteří dohlížejí na pracovníky kanceláří, by byli považováni za prostřední vedení. Například vrchní vedení může mít titul jako marketingový ředitel nebo ředitel pro lidské zdroje, zatímco střední manažeři budou nazýváni marketingovým manažerem nebo personálním manažerem. Tito manažeři přijímá objednávky od ředitelů, pak pracují přímo se zbytkem personálu, aby vykonávali pokyny ředitelů a zvládli každodenní činnost oddělení. Tito manažeři na středních úrovních tráví více času spravováním firemních zásad a postupů, než je vytvářet. Například v hotelu mohou pracovníci středního managementu zahrnovat manažera recepce, manažera jídel a nápojů, manažera hospodaření a manažera služeb hosta.
Malý obchod
Majitelé malých podniků často jmenují důvěryhodné zaměstnance, kteří řídí konkrétní oblasti podnikání. Jediným vrchním managementem je vlastník, přičemž středními manažery je jakýkoli zaměstnanec s nadpisem a odpovědností vůči ostatním zaměstnancům. Například v restauraci mohou být středními manažery manažer jídelny, šéfkuchař a barman. To vytváří tři úrovně zaměstnanců: vlastníka, manažery a zaměstnance. Pokud by restaurace měla jmenovat generálního manažera, který měl na starosti restaurace, když byl majitel pryč, byla by tato osoba považována za vrcholovou správu. U malého podniku, který vyrábí výrobek, mohou střední manažeři zahrnovat vedoucí výroby a manažera odpovědný za skladování a přepravu.
