Existuje mnoho důvodů, proč by zaměstnanec mohl potřebovat odchod z nepřítomnosti nebo zaměstnání schválenou volnou pracovní dobu, která by nebyla pokryta chorobou nebo dovolenou. Žádosti jsou poskytovány z osobních i lékařských důvodů, včetně důvodů, na které se vztahuje zákon o rodinné a zdravotní dovolené, nebo FMLA. Zeptejte se nebo oznamte svou dovolenou pozitivním a profesionálním způsobem.
Neprovozujte prádlo
Vaše osobní podnik by měla zůstat osobní. Dodržujte opatrnost, že příliš mnoho informací nemusí nutně fungovat ve vaší prospěch. Zatímco váš zaměstnavatel potřebuje znát povahu vaší žádosti o dovolenou, nemusí znát každý detail. Nezapomeňte zaměstnavateli informovat o vašich osobních problémech nebo o jiných negativních informacích, které by mohly vést k tomu, že vaše nepřítomnost může být trvalá nebo v nejlepším zájmu společnosti. Dodržujte fakta. Být specifický o době, po kterou požadujete, a o podnikání, na které se musíte věnovat, ale o osobních podrobnostech je nejasné.
$config[code] not foundPostupujte podle pokynů
Požádejte oddělení lidských zdrojů o postup, který má vaše společnost k dispozici pro žádost o dovolenou a postupujte podle tohoto postupu. Pokud je to možné, naplánujte svou dovolenou, pokud je pro firmu nejvhodnější, například v pomalé části roku. Udělej co můžeš, abys minimalizoval zátěž, kterou bude mít na zaměstnavatele. Požádejte o počáteční požadavek tím, že o tom informujete svého bezprostředního nadřízeného. Vyplňte papírování, které vaše oddělení lidských zdrojů potřebuje k tomu, aby pracovala. Diskutujte o nepřítomnosti se svým nadřízeným, než ho sdílíte se svými kolegy a spolupracovníky. Váš šéf by neměl být poslední, kdo to věděl.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingEmailová a hlasová etiketa
Během vaší nepřítomnosti je důležité, abyste ostatní informovali, že nebudete vracet e-maily ani telefonní hovory. Nejlepším způsobem, jak to provést, je nastavit odpověď mimo kancelář na váš e-mail, aby lidé, kteří s vámi komunikují prostřednictvím e-mailu, zjistili, že možná nevidíte jejich zprávu a mají oprávněný důvod neodpovědět. Totéž platí pro hlasovou poštu. Jako zdvořilost poskytněte data své nepřítomnosti a náhradní kontaktní osobu během Vaší nepřítomnosti.
Udržujte pozitivní
Vzhledem k tomu, že plánujete návrat do práce, zůstaňte optimistní a pozitivní, když diskutujete o své nepřítomnosti. Informujte, že jste vděční, že váš zaměstnavatel vám dává dovolenou nepřítomnosti a že si vážíte vaší práce. Diskutujte o svých očekáváních před vaším zaměstnavatelem, například o tom, co byste měli udělat před odjezdem, jak byste měli být v kontaktu s ní během nepřítomnosti, komu byste měli oznámit o nepřítomnosti a jak vás zaujme při návratu. Nabídněte, abyste pomohli trenér osobě, která bude pro vás vyplňovat, když jste pryč.
