Když teploty začnou klesat, stále více lidí se ocitlo v důsledku nachlazení nebo chřipky. U malých podniků to znamená, že se pravděpodobně budete muset někteří zaměstnanci pokusit přijít do práce, i když bojují s těmito nemocemi.
Olivia Curtisová je odborník na wellness centrum na pracovišti společnosti G & A Partners. Curtis provozuje oceněný firemní wellness program EVOLVE a vyvíjí wellness iniciativy pro pracoviště. Společnost Curtis nedávno sdílela některé e-maily v e-mailovém rozhovoru s trendy malých firem o rizicích a úskalích zaměstnanců, kteří přišli do práce s chřipkou nebo podobnými nemocemi.
$config[code] not foundProč by zaměstnanci měli přestat pracovat s chřipkou
Zde je 10 důvodů, proč by vaše podnikání mělo odradit zaměstnance od pokusů o práci, když jsou nemocní.
To stojí vaše zaměstnance
Curtis říká: "CDC odhaduje, že chřipka stojí našemu národě asi 10,4 miliardy dolarů ročně v přímých léčebných výdajích a dalších 16,3 miliardy dolarů ztracených příjmů ročně. Přijít do práce s chřipkou je obrovským přispěvatelem tohoto! Nástup do práce nemocný nejen negativně ovlivňuje tento zaměstnance osobně (delší doba zotavení, ztráta produktivity apod.), Ale také spolupracovníci zaměstnanců, jejich spolupracovníci a všichni ostatní, kteří s nimi přijdou do kontaktu. "
Způsobuje, že zaměstnanci nebudou pracovat na svém nejlepším místě
Dokonce i v případě, že se vaši zaměstnanci objeví a udělají minimum, když jsou nemocní, pravděpodobně nedosáhnou tolik, kolik by byli, kdyby byli zdraví. Takže místo toho, aby je platili, aby se na jeden den objevili a "pracovali", zatímco potenciálně by mohli být všichni ostatní nemocní, mohlo by být dokonce lépe platit jim, aby zůstali doma a dokončili nějaké zásadní projekty na dálku nebo jen odpočívali na den.
Snižuje produktivitu v průběhu času
Může také vést k dlouhodobějším problémům s produktivitou. Pokud se zaměstnanci zabývají zdlouhavými zdravotními problémy, mohou jim i jejich spolupracovníkům způsobit větší rozptýlení. Dokáže dokonce zatížit komunikaci v kanceláři a vztahy, což znamená, že váš tým nefunguje stejně dobře na společných projektech.
Může vést k nešťastné kultuře
Zdraví zaměstnanci jsou obecně šťastní zaměstnanci. To může vést k vytvoření skvělé kultury v rámci vašeho podnikání, kde všichni dobře spolupracují a dosahují vašich velkých cílů. Ale pokud máte zaměstnance, kteří přicházejí v nemocnici, mají negativní dopad na vaši schopnost vytvářet tento typ kultury.
Může to mít dopad na obrat
Zaměstnanci, kteří neustále bojují s nemocemi, pravděpodobně nebudou mít zvláště vysokou morálku. A to by mohlo vést k vyšší míře obratu zaměstnanců, což znamená, že vaše podnikání musí věnovat více nákladů na nábor a další výdaje spojené s HR.
To stojí vaše firma
Dokonce i když nezohledňujete tyto okrajové efekty, můžete udělat případ, že zaměstnancům nedovolíte, aby se dostali do práce špatně, a to jednoduše tím, že se podíváte na spodní čáru vaší společnosti.
Curtis říká: "Podnik může mít i velké náklady, pokud jde o ztrátu produktivity a příjmů. Velkou část těchto nákladů lze předejít tím, že prostě zůstanete doma z práce, když máte pocit nevolnosti. Ve skutečnosti, pomocí simulátoru epidemie chřipky, University of Pittsburg zjistil, že pobyt doma z práce jen jeden den, když zaměstnanec má chřipku snížil riziko přenosu na spolupracovníky o 25 procent! Toto riziko může být ještě více sníženo, o 40 procent, tím, že zůstanou doma dva dny. "
To může ovlivnit pojistné sazby
Curtis poukázal na to, že udržení zdravých zaměstnanců může vést ke snížení nákladů na zdravotní pojištění jak pro vaše podnikání, tak pro jednotlivé zaměstnance. Takže vytvoření politiky, která zaměstnancům umožňuje zůstat doma, když se dostanou k chřipce nebo povzbuzuje další zdravé činnosti, může vést k úspoře po silnici.
To vede k většímu riziku
Příchod do práce nemocný je riskantní. To může vést k prodlouženým zdravotním problémům a případnému zranění, pokud jsou zaměstnanci tak ostře a zaměřeni, jako by byli obvykle.
To ovlivňuje zdraví zaměstnanců v průběhu času
Zdraví vašich zaměstnanců může časem ovlivnit vaše podnikání. Když zaměstnanci přicházejí s chřipkou, ovlivňují vlastní zdraví a zdraví lidí, kteří je obklopují. A to může mít nepříznivý vliv na věci, jako je jejich finanční a společenské životy, které mohou způsobit stres a pak ještě větší dopad na jejich zdraví, než by si původně mysleli.
Je to snadné se vyhnout
Chcete-li zabránit zaměstnancům v přístupu k práci s chřipkou, vytvořil Curtis několik jednoduchých návrhů. A vaše podnikání nemusí provádět žádné zásadní změny. Nejprve navrhne kontaktovat poskytovatele, jako je Walgreens nebo Rite Aid, k tomu, aby vedli klinické ordinace na místě chřipky, nebo aby se ujistili, že vaši zaměstnanci vědí, kde mohou dostat chřipkové záchvaty. Můžete také umístit informační plakáty kolem kanceláře, poskytnout ruční dezinfekci a pokud je to možné, poskytnout placený nemocný den nebo dva, aby povzbudili zaměstnance, aby skutečně oddělili čas, pokud se zhorší.
Pod Photo Weather přes Shutterstock
5 komentářů ▼
