Zákon o Američanů s postižením (ADA) byl napsán, aby ochránil osoby se zdravotním postižením před určitými okolnostmi. Zákon stanoví, že zaměstnavatelům a zaměstnancům je zakázáno diskriminovat osoby se zdravotním postižením.
Kvalifikace
Chcete-li spadat pod ochranu ADA, musíte mít zdravotní postižení nebo mít vztah s někým s postižením, který významně ovlivňuje váš život nějakým způsobem. ADA definuje zdravotně postiženou osobu jako "osobu, která má fyzické nebo duševní postižení, které podstatně omezuje jednu nebo více významných životních činností, osobu, která má historii nebo záznam o takové poruše, nebo osoba, která jsou vnímána jinými osobami jako takové zhoršení. "
$config[code] not foundOdpovědnost zaměstnavatele
Podle hlavy I ADA musí každý zaměstnavatel nebo náboženský subjekt s 15 nebo více zaměstnanci poskytnout rovnocenné příležitosti jednotlivcům se zdravotním postižením, kteří jsou kvalifikováni pro specifikace práce. Zaměstnavatelé nesmí diskriminovat ani klást otázky týkající se zdravotního postižení během procesu náboru a musí se přizpůsobit omezením postižení.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingV případě diskriminace
Jakékoli stížnosti na diskriminaci podle hlavy I musí být zaslány Komisi pro rovné příležitosti pro zaměstnání (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC) do 180 dnů. Stížnost můžete podat i do 300 dnů, pokud je podána u registrované agentury spravedlivého zaměstnání. Můžete podat žalobu pouze u federálního soudu po obdržení dopisu "oprávněného k obžalobě" od EEOC.
