Diskriminace na pracovišti je podporována systémem, v němž rozhodovací pravomoc udržuje jedna konkrétní skupina. Nesoulad s kladnou akcí způsobuje diskriminaci.
Identifikace
Faktory diskriminace jsou rasa, barva, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), národní původ, věk (40 let nebo starší), zdravotní postižení nebo genetická informace. Tyto faktory způsobují diskriminaci při určování statusu žadatele, propagačního potenciálu nebo disciplinárního jednání.
$config[code] not foundKontrola před zaměstnáním
Úvěrový rating nebo ekonomický status mohou nepříznivě ovlivnit žádost o zaměstnání. Zaměstnavatel musí prokázat, že pro získání těchto informací je pro danou pozici nezbytné.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVýhody
Dalšími příčinami diskriminace na pracovišti jsou zneužívající vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem prostřednictvím udělení přestávek, zanechání souhlasu a postoupení pracovní stanice.
Univerzální lidská práva
"Každý má právo pracovat, svobodně volit zaměstnání, spravedlivé a příznivé pracovní podmínky a ochranu před nezaměstnaností. Každý, bez jakékoli diskriminace, má právo na stejnou odměnu za stejnou práci", jak uvádí Všeobecná deklarace lidských práv. Porušení těchto osobních práv způsobuje nezákonnou diskriminaci.
Bezpečné pracovní podmínky
Fyzická a psychologická bezpečnost jsou základními lidskými právy. Nucená práce, nebezpečné nebo toxické pracovní prostředí a nepřiměřená pracovní doba způsobují diskriminaci na pracovišti.
