Vzhledem k tomu, že více než polovina států má vyšší minimální mzdu než federální minimum, může se cítit, jako by se malé podniky stlačovaly.
Podle ministerstva práce USA jsou dvě třetiny minimálních výdělků v odvětví služeb, plné 44 procent v oblasti stravovacích služeb. Dvě třetiny jsou pracovníci na částečný úvazek a polovina mladších 25 let.
Říkám to všechno proto, abych nezamýšlel o minimálních požadavcích na mzdu (jsem proti nim), ale spíše vám poskytl kontext pro pochopení toho, kdo zákony o minimálních mzdách skutečně ovlivňují.
$config[code] not foundS každým problémem přichází příležitost.
Podle mých osobních zkušeností a pozorování svých klientů v malých firmách v průběhu let vyžaduje stres těžké změny, abychom našli lepší řešení. To je povaha podnikatele.
Bude 15 dolarů za hodinu minimální mzda eliminovat mnoho jídelních služeb? Vsadíš se, že to bude. Velké a malé podniky najdou způsoby, jak snížit náklady na pracovní sílu, protože nemohou jednoduše přenést ve svých cenách o 100 procentní nárůst nákladů na pracovní sílu.
Ale co když jste v jedné ze 28 států s vyšší minimální mzdou než federální sazba? (Viz mapu převládajících minimálních mzdových tarifů, podle státu).
Sledovat to
Začnu s přezkoumáním vašeho sledování času a docházky. Zastaralý, manuální nebo analogový čas a návštěvnost nevyužívají sílu sledování webu a GPS.
Nízkonákladové možnosti jsou k dispozici s bohatými funkcemi, včetně cenově dostupných bio metrik. Zkontrolujte svůj systém a ujistěte se, že vyplňuje všechny potenciální díry ve vašem časovém sledování, včetně "děrování", automatického záznamu obědů a přestávek a sledování GPS pro mobilní zaměstnance.
Přepracujte svou zodpovědnost, organizační schémata
Pravdou je, že můžete vyloučit další 20% efektivitu z jakékoli organizace.
Všichni si myslí, že jsou co nejúčinnější, ale pravdou je, že prakticky všichni vlastníci a manažeři firem aktivně nezmění svoji organizační strukturu, aby se setkali s měnícími se podniky.
Lidé a postoje, které byly před pěti lety naprosto nezbytné, nemusí být teď tak důležité. Přidejte k tomu sílu technologického pokroku a je pravděpodobné, že dojde ke konsolidaci ve vaší organizaci.
Stimulujte
Pokud vyredujete počet hlav a uspořádáte práci, zbývající lidé budou mít pocit, že dělají více práce za stejnou částku. Takže zaplaťte víc!
Vaši zaměstnanci už vědí, kdo je mrtvá váha. Je pravděpodobné, že ti vaši dobří lidé už potřebují vyzvednout. Pokud se zbavíte přebytku a zaplatíte dobrým lidem více peněz, je to skutečně výhra.
Jen se ujistěte, že jejich kompenzace je v souladu s jejich výkonem, dosažením svých osobních cílů a přispěním k úspěchu podnikatelských cílů.
Zdarma je
Možná nemusíte nechat někoho jít.
Pravděpodobně máte nějaké věci, o kterých jste se chtěli dostat, ale prostě nemáte čas. Před tím, než pošlete někoho do nezaměstnanosti, uvidíte, zda by jejich talenty mohly být ve vaší firmě lépe využity, a to dělat něco, co se neděje, ale mělo by být.
Může to vyžadovat nějaké další investice v čase a školení, ale pokud máte dobrého zaměstnance, který vyhovuje vaší kultuře, najděte způsob, jak je přinést hodnotu vašim zákazníkům, a tedy i vaší společnosti.
Bez ohledu na stav, ve kterém jste, využijte příležitost v tomto měsíci, abyste zjistili, kde můžete získat efektivitu a přidat do spodního řádku. Máte další návrhy ohledně toho, jak?
Minimální mzda Protestovat fotografii pomocí programu Shutterstock
5 komentářů ▼
