Seniorita, výkon, úkoly, roky v práci a zkušenosti často ovlivňují plat. Váš zaměstnavatel může použít některý z těchto důvodů k tomu, že vám zaplatí méně než spolupracovníci, kteří vykonávají stejné zaměstnání, ačkoli některé soudy rozhodly proti tomu, aby zaměstnavatelé tyto nároky vznesli. Prvním krokem při zjišťování toho, co váš zaměstnavatel může nebo nemůže dělat se svou platbou, je pochopení toho, jak to zákon chrání.
Zákon o spravedlivých pracovních normách
Váš zaměstnavatel vám nemůže platit méně, než je federální minimální mzda podle zákona o spravedlivých pracovních normách. Státy stanovují vlastní minimální mzdu a pokud je váš stát vyšší než Fed, váš zaměstnavatel musí zaplatit vyšší sazbu. Také, pokud váš zaměstnavatel zaplatí za hodinu a budete pracovat více než 40 hodin v daném týdnu, váš zaměstnavatel vám musí zaplatit 1,5 násobek vaší základní mzdy za každou další hodinu práce. Společnost FLSA nestanoví mzdy ani nerozhoduje, zda jsou mezi vámi a vašimi spolupracovníky nespravedlivé, ale znemožňuje vášmu zaměstnavateli, aby vám zaplatil určitou částku nebo neplatí nadčasy, pokud se kvalifikujete.
$config[code] not foundZákon o zaplacení vlastního kapitálu
Zákon o rovném platu neumožňuje vašemu zaměstnavateli, aby vám zaplatil méně než spolupracovník, který vykonává podobnou práci. Kongres přijal EPA v roce 1963, většinou aby zajistil, že ženy získávají stejnou mzdu jako muži, kteří dělají podobnou práci. Zákon však chrání oba pohlaví. Vaše práce nemusí být shodná s vaším spolupracovníkem, ale musí vyžadovat stejné dovednosti, vzdělání, zkušenosti a školení. Množství fyzické a mentální námahy musí být podobné.Pokud mají dva lidé stejnou práci a jeden z nich vykonává úkol, který vyžaduje větší námahu, může zaměstnavatel zaplatit dělníka více. Pracovníci z montážní linky, který sestavuje a balení zboží, může být více zaplacen za energii potřebnou pro další úkol. Zaměstnavatel má stejné právo, pokud dva lidé mají stejnou práci, ale jedna má větší odpovědnost. Příkladem je obchodník, který se nejen setkává s klienty, ale také může nabídnout kupujícím možnosti placení. Vypnutí kancelářských světel na konci pracovního dne nezasluhuje vyšší plat.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingSeniorita
Spolupracovníci, kteří byli v práci déle, než máte senioritu. Některá pracoviště poskytují zaměstnancům s preferencím seniority, když vylučují výplaty a propagace. Zaměstnanci zastoupení v EU rozhodují a vyjednávají o mzdách a dalších otázkách pracoviště na základě seniority. Pokud váš zaměstnavatel založí platový nárůst počtu odpracovaných let, spolupracovníci veteránů, kteří vykonávají stejnou práci, jako jste si pravděpodobně vydělávali více, navzdory vaší výkonnosti a kvalifikaci. Systémy seniority jsou legální, ale jsou napadány soudy jako nekalé pracovní postupy.
Řešení
Váš šéf nebo správce lidských zdrojů by mohli vyřešit váš problém s nerovností v platbách. Pokud tomu tak není, můžete podat stížnost u své státní nebo místní federální agentury práce nebo získat pomoc od odborové organizace, pokud jste členem. Zaměstnavatel, který se specializuje na obtěžování v zaměstnání, je další volbou, ale nejprve musíte podat stížnost u vládní agentury. Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnání ve Spojených státech, která je součástí odboru práce USA, zpracovává stížnosti na diskriminační praktiky. Zaměstnanci, kteří věří, že jsou placeni méně než jiní pracovníci, kteří vykonávají podobnou práci z důvodu pohlaví, rasy, etnického původu, věku, náboženství nebo zdravotního postižení, mohou podat žalobu s EEOC. Agentura upřednostňuje řešení sporů mimo soud, ale může vyžadovat, aby zaměstnavatelé, kteří byli odsouzeni k diskriminaci, zaplatili pokuty, ukončili nekalé praktiky a zaplatili vám mzdy. Pracovní oddělení Mzdové a Hodinové oddělení zpracovává stížnosti v rámci úřadu FLSA. Máte dokumenty pro zálohování vaší stížnosti. Platební poplatky, daňové přiznání, popisy událostí, pracovní plány a písemné svědecké výpovědi mohou ověřit mzdové rozdíly.
