Zaměstnanec může chtít odstoupit z mnoha důvodů. Některé z nich mají větší váhu než ostatní. Když se můžete dozvědět, jaký je hlavní důvod, proč chcete odstoupit, okamžitě se můžete obrátit a případně ovlivnit zaměstnance, aby se rozhodl opustit práci.
Plat
Mzda může být pro některé zaměstnance klíčovým faktorem spokojenosti s prací. Zaměstnanec může chtít odstoupit od svého zaměstnání, aby využil další příležitost, která bude platit více. Pokud je to váš zaměstnanec důvod, proč chcete odstoupit, a ona je někdo, kterého chcete mít na palubě, požádejte ji předem, co si přeje. Nebo pokud obdrží nabídku, zjistěte, co je, abyste mohli předložit protilehlář, který se shoduje nebo jdou za to, aby ji udržel.
$config[code] not foundBilance práce a života
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je podle společnosti Forbes hlavním důvodem, proč se zaměstnanci rozhodli odstoupit. Zaměstnanci často chtějí pracovat, ale potřebují větší flexibilitu ve svých plánech. Pokud tedy váš zaměstnanec chce odstoupit, můžete se k němu obrátit nabídnutím flexibilnějšího pracovního plánu. Například nabídnout možnost pracovat z domova v případě potřeby nebo předčasně opustit práci, aby se postarala o osobní podnikání.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNesoulad
Různé osobnosti v práci ne vždy dobře okojí, způsobují narušení a ovlivňují spokojenost zaměstnanců. Pokud zaměstnanec, který chcete mít, zvažuje rezignaci kvůli nespokojenosti s jejím přímým nadřízeným nebo týmem, kterému byla přidělena, zváží, zda může podat zprávu někomu jinému nebo zda může pracovat na jiném týmu.
Nechte dveře otevřené
Někdy nebudete schopni zastavit zaměstnance od chtít odstoupit a jednat na něm, ale nechat dveře otevřené pro návrat. Mnohokrát bývalí zaměstnanci odjíždějí pouze proto, aby zjistili, že v nové práci nejsou lepší a chtějí se vrátit. Zanechte návrat jako volbu pro zaměstnance slovy: "Naše dveře jsou vždy otevřené pro vás" a nadále udržovat kontakt, zvlášť pokud je to hvězdný zaměstnanec, navrhuje CNNMoney.
