"Jaká je ta nejhorší vada?" je docela vzácná forma společného rozhovoru otázku "Jaká je vaše největší slabost?" Manažer pronájmu může namísto "slabosti" použít slovo "vada" ve snaze získat sdílení osobnějšího příkladu. Pečlivé plánování a praxe vám pomohou připravit se na tento typ otázky.
Znovu zopakujte otázku
Pokud se dostanete na otázku "Jaká je vaše nejhorší vada?" přeformulování otázky před odpovědí je dobrým místem k zahájení. Tento přístup vám pomůže efektivněji poskládat svou odpověď. Můžete začít s tím, že "já často nemyslím na sebe jako na chyby, ale stejně jako všichni lidé, určitě budu mít oblasti, které by mohly využít zlepšení." Nechcete se s touto otázkou setkat jako s blahosklonem nebo příliš kritickým tématem, ale jemné přetvoření vám umožňuje lépe poskytnout skromnou slabost spíše než vaši "nejhorší vadu".
$config[code] not foundZobrazit pokoru
Jedním z důvodů, proč si manažer pronájmu žádá otázku slabosti, je získat pocit z vás jako člověka. Pokud říkáte, že "nemám žádnou", pravděpodobně vás bude považovat za neupřímnost nebo nedostatek pokory. Někteří trenéři v kariéře naznačují, že se slabí, když říká něco jako: "Mám tendenci se příliš angažovat v mé práci, až do té míry, že trávím spoustu energie na každém úkolu." To je trochu příliš přesahující, skriptované a neopodstatněné pro chutě mnoha manažerů. Skutečnější a pokornější reakce, například "mám tendenci rozvíjet nepořádek na svém stole, který se může časem přemoci," má tendenci fungovat lépe.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVíce k Story
Být upřímný a sdílet slabost nejsou jedinými důležitými prvky dobré strategie. Musíte zvážit, jak bude vaše slabost ovlivňovat vnímání manažera náboru jako potenciálního zaměstnance. Řekněme, že "mám velkou nervozitu, když mluvím na veřejnosti" může být pravý, ale nebude vám dobře sloužit, když budete interview pro zaměstnání v oblasti řízení nebo výuky, které vyžadují silné veřejné mluvení. Pro roli řízení dohledu je skutečnou, ale méně riskantní možností: "Mám tendenci zdůrazňovat budování vztahů a rozvoj mých zaměstnanců, což někdy ohrožuje moje schopnosti plánovat čas na administrativní úkoly."
Další strategická hlediska
Před pohovorem byste měli zkontrolovat seznam požadovaných vlastností v úkolu. Podobně, seznam slabostí. Vyberte jednu, která se nezdá důležitá pro potřeby pozice. Nabídněte specifický, ale podmanivý rys nebo chování, které nevypíná alarmy správce pronájmu. Z pohledu pojistného matematika je typické, že potřebuje silné analytické dovednosti a pozornost k detailům, stejně jako obchodní cit. Kreativita, i když je pěkná, není pro pojistné smlouvy zásadním požadavkem. Pokud jste tedy analytičtější než kreativní, můžete říci: "Moje práce vyžaduje, abych kladl velký důraz na přesnost a podrobnosti, což někdy brání tomu, abych se zapojil do tvůrčích aktivit."
