Státní pracovníci spadají do dvou kategorií: zásluhových a nemeritních zaměstnanců. Nonmeritní státní pracovníci jsou označováni jako "nezařazení" zaměstnanci, kteří nemohou být členy nebo platit kvůli odboru. Program "New Deal" prezidenta Franklin D. Roosevelta vytvořil systém zásluh pro civilní personál jako reakci na ekonomickou depresi třicátých let. Tento systém usiluje o naplnění míst veřejné služby nejlepším a nejjasnějším, posilující morálku zaměstnanců. Zatímco systém zásluh byl instalován jako požadavek na získání federálních finančních prostředků a služeb zaměstnanosti, státní orgány také zaměstnávají nemeritý personál.
$config[code] not foundZaměstnanci za zásluhy
Ačkoli se klasifikace zaměstnanců státní správy může lišit podle státu, většina zaměstnanců - nebo "klasifikovaných" - zaměstnanců dokončí pracovní zkušební období. Stát musí mít spravedlivý důvod k tomu, aby disciplínu získal. Zástupci zaměstnanců mají právo podávat stížnosti a stížnosti týkající se záležitostí, jako je ošetřování zaměstnanců, klasifikace pozice a obnovení. Některé státy vedou registr oprávněných žadatelů.
Nonmerit zaměstnanci
Nonmeritní zaměstnanci nemají stejné ochrany. Stát může z jakéhokoli důvodu snižovat, kázeňovat, odvolávat nebo přenášet nemeridovaný personál, pokud to není v rozporu s veřejným pořádkem. Určující orgány mají plnou kontrolu nad neomezeným, známým také jako "neklasifikovaní" zaměstnanci. Nicméně zaměstnanci, kteří nemají nárok na zaměstnání, mají stále právo podávat stížnosti na propuštění, pozastavení a pozastavení.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVýhody
Stát, nikoli zaměstnanec, využívá nejvíce výhod, pokud jde o pracovníky, kteří nejsou klasifikováni. Zaměstnanci bez zásluh poskytují státním agenturám rychlé a flexibilní řešení pronájmu, které nevyžaduje tolik papírování jako pronájem kvalifikovaných zaměstnanců. Nerozdělené platy, na rozdíl od platových poměrů, nejsou omezeny stanovenými platovými stupnicemi.
Nevýhody
Na rozdíl od zásluhových zaměstnanců nemeritovaní zaměstnanci nemají plnou ochranu proti stížnosti. Protože nemeritové pozice nemají minimální požadavky, někteří nemeritní zaměstnanci nemusí mít potřebnou kvalifikaci. Zatímco nemeritní platy jsou flexibilnější než záslužné platy, jejich struktura může vést k nejasnostem a nejednotnosti. Snad největším problémem pro nemeritné zaměstnance je skutečnost, že stát je může ukončit podle vlastního uvážení.
