Otázka "Jaké jsou vaše největší slabiny?" je jedním z nejběžnějších dotazů a jedním z nejvíce špatně odpověděl. Protože jste pravděpodobně už nervózní, poslední věc, o které byste chtěla mluvit, je vaše nedostatky. Pokud pečlivě naplánujete tuto otázku před rozhovorem, vaše odpověď může vést k zásadnímu pozitivnímu rozdílu ve vašem vnímání teoretičky a může změnit vaši slabost na sílu.
$config[code] not foundBilance práce a života
Je obtížné rozpoznat pracovní etiku potenciálního zaměstnance z aplikace nebo životopisu. Zatímco můžete shromažďovat nějaké informace z pracovního odkazu, nemůžete vždy říci, jak je zaměstnanec oddaný doporučením někoho. Odpovězte na tuto slabost otázku tím, že řeknete své anketě, že jste někdy bojovali s udržováním dobré rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Uvedomte si, že jste se odrazili na konceptu a uvědomili si, že v případě, že tato rovnováha bude vyhozena, bude trpět nejen zaměstnanecká služba, tak i jeho rodinný život. To vám ukáže, že jste více než ochotni tvrdě pracovat, ale také o vaši rodinu a vaši výkonnost. To také umožní, abyste se vyhnuli otřesům jako "Někdy pracuji příliš tvrdě", a přitom stále ukazují vaši pracovní etiku.
Práce v procesu
Dalším rysem, který může být obtížné vyvodit z budoucího zaměstnance, je sebereflexe a seberealizace. Každý zaměstnavatel chce, aby zaměstnanec pěstoval a většina z nich je nadšená, když se jejich zaměstnanci ujali iniciativy samostatně rozvíjet. Odpovězte na tuto otázku se skutečnou slabostí, na které pracujete a procházíte. Například, pokud se potýkáte s řízením času, uveďte to jako slabost, pak okamžitě a konkrétně řekněte, jak pracujete na nedostatku. Vysvětlete, že používáte technologii, abyste se stali efektivnějšími, nebo přehodnocujete, jak můžete naplánovat projekty nebo schůzky, které se v této oblasti zlepší.
Vysoké standarty
Uveďte, že vyvíjejte příliš velký tlak na sebe, abyste uspěli, nebo že máte velmi vysoké standardy pro sebe a svou práci. To ukazuje, že chcete, abyste sami a zaměstnavateli uspěli a měli byste vyžadovat minimální motivaci. Tato odpověď obsahuje upozornění, které budete muset vysvětlit. Někteří zaměstnanci s vysokými osobními standardy a cíli podvědomě nebo jiným způsobem drží ostatní na stejných standardech způsobem, který přesahuje jejich schopnost nebo touhu. Zatímco je dobré držet podřízenost vyššímu standardu a poskytnout jim nástroje, které se stanou standardem, může způsobit konflikt, který přenáší vaše vysoké standardy na rovesníky. Vysvětlete, že sdílíte tipy, nastavujete dobrý příklad a pracujete dobře jako spoluhráč, abyste vylepšili celý tým pro zlepšení společnosti způsobem, který nenarušuje vzájemné vztahy.
Řečnictví
Veřejné mluvení je často uváděno jako jeden z největších obav lidí. Cite public speaking jako největší slabost. To vám dovolí vypadat pokorně a bude snadnou slabostí, v níž byste mohli prokázat zlepšení. Diskutujte, jak jste se dozvěděli, že čím více připravujete a procvičíte projev, tím méně se stává slabostí. Diskutujte o cestách, které jste v tématu učinili. Uveďte příklady toho, jak jste se umístili do situací, kdy chcete mluvit na veřejnosti, abyste mohli získat praxi a zlepšit se. To demonstruje vlastní motivaci a touhu zlepšit se.
