Sexuální obtěžování není snadné. Je to forma diskriminace a váš zaměstnavatel má zákonnou povinnost zabránit tomu, aby se to stalo. Ale oči a uši vedení nemohou být všude najednou a často je ponecháno na oběti - v tomto případě na zaměstnance - hlásit případy obtěžování, které jsou často definovány jako "nevítané verbální, vizuální nebo fyzické chování sexuální povahy, které je závažné nebo všudypřítomné a ovlivňuje pracovní podmínky ", tvrdí Advokáti pro rovné práva.
$config[code] not foundDokumentujte to
Oznámte incident, jakmile k tomu dojde. Uveďte datum, čas, umístění a povahu obtěžování. Buď konkrétní. Jednoduché prohlášení, že vás kolega sexuálně obtěžoval, nestačí. Zapište vše, co vám bylo řečeno nebo uděláno. Pokud byli svědci, uveďte i jejich jména. Ještě lépe požádejte kolegu, aby potvrdil vaše obvinění písemným prohlášením o tom, co se stalo. Účet třetí strany vám může pomoci při podpoře vašeho nároku. Advokáti o rovných právech navrhují, aby byla veškerá dokumentace uchována na bezpečném místě, jako je váš domov.
Nahlásit to
Ohlásit záležitost zástupci pro lidské zdroje. Můžete také nechat incident hlásit přímému správci nebo přímému nadřízenému pachatele. Uveďte kopii dokumentace incidentu a uchovejte si originál ve vlastním držení. Nahlášení incidentu vytváří zákonnou povinnost, aby váš zaměstnavatel prošetřil nárok, stejně jako řešení situace, pokud je tvrzení pravdivé.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOvěřte to
Ověřte písemnou stížnost s manažerem, HR zástupcem nebo jiným odborníkem, kterému jste hlášili incident. E-mail je nejjednodušší a vytváří záznam o datu a čase vaší stížnosti. V rámci e-mailu shrňte všechny informace projednávané na schůzi, včetně data, času, místa a povahy obtěžování, jakož i další kroky, které je třeba podniknout k nápravě situace.
Následovat
Po uplatnění nároku se váš zaměstnavatel nesmí účastnit vyšetřování. Postupujte s osobou zabývající se stížností a požádejte o účast - pokud si ovšem chcete - nebo obdržíte informace o vyšetřování. Stejně jako při ověřování reklamace proveďte všechny písemné následné kroky. Máte-li další informace týkající se stížnosti, pošlete také e-maily. Vytiskněte kopie veškeré korespondence a uchovejte je do původní dokumentace stížnosti.
Vyhledejte poradce
Pokud váš zaměstnavatel nepodnikne kroky nebo se proti vám nepodmídá za uplatnění nároku, promluvte si s právníkem. Právní odborník vám může pomoci složit formální stížnost na sexuální obtěžování u komise Equal Employment Opportunity a následných soudních sporů v důsledku situace.
