Při ukončení vazeb mezi zaměstnavatelem a pracovníkem je konec tohoto vztahu často splněn balíčkem odstupného, který usnadňuje přechod pracovníka na něco nového. Odstupňování se zpravidla vypočítává na základě počtu týdnů, které se společnosti podávají. Pochopení toho, co je průměrné odstupné, vám může pomoci vědět, co očekávat a jak sami vyjednat lepší řešení.
Oddělovací komponenty
Platby v hotovosti nejsou jedinou součástí balíčku průměrného odstupného a v některých případech další výhody, které obdržíte, mohou činit více než vaše konečná kontrola. Odstupné balíčky mohou obsahovat libovolný počet výhod v závislosti na společnosti, průmyslu a postavení zaměstnance. Některé mohou mít například peníze, zdravotní péči a pomoc při hledání zaměstnání, zatímco jiné mohou poskytnout pracovníkům kancelářské vybavení, opce na akcii a životní pojištění. Ještě jiní mohou bývalému zaměstnance udělit dva týdny odměny a doporučení. Podrobnosti o každém balíčku se liší podle firemních zásad a vlastní vyjednávací síly.
$config[code] not foundZískání odstupného
Balíčky odchylek jsou nejčastěji nabízeny, když přijímáte nabídku práce. Jsou považováni za součást vašeho balíčku kompenzací a veškeré inkluze by měly být projednány před tím, než se přihlásíte do nové společnosti. Společnosti nejsou povinny poskytnout vám vůbec žádné odstupné, pokud nejsou součástí vaší pracovní smlouvy, ačkoli někteří se mohou rozhodnout prodloužit zdvořilost dlouhodobým pracovníkům nebo osobám s vysokým postavením ve společnosti. Průměrný zaměstnanec však pracuje bez smlouvy a v době propuštění nedostane vůbec nic.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPrůměrná odměna odměny
Ve většině případů společnosti založí počet týdnů odstupného, které jste dostali za počet let, kdy jste byli zaměstnanci. Standardní vzorec je dva týdny odstupného za rok práce, i když se může lišit podle firemních zásad. Obecně platí, že průměrný maximální počet týdnů je 26 pro nevýkonné a 6 až 12 měsíců pro výkonnou moc. Obecně platí, že větší společnosti mají tendenci nabízet větší odstupné a zaměstnanci s vyšším postavením ve firmě mají tendenci dostávat větší částku.
Rybaření pro více
Společnosti mohou svobodně nabídnout pracovníkům odstupné v době propouštění, odchodu do důchodu nebo propuštění v důsledku restrukturalizace společnosti, a to i v případě, že s nimi nebyly vyjednány. Na oplátku mohou požádat pracovníka, aby podepsal smlouvu o zachování důvěrnosti nebo nekonkurenceschopnosti, která omezuje její jednání, jakmile odešla. Pokud tomu tak je, jsou průměrné pokyny pro oddělení mimo okno. V závislosti na její době s firmou a jejích znalostech o svém vnitřním fungování může být schopna vyjednat něco podstatnějšího pro sebe před podepsáním propuštění a slibujícím omezit její jednání.
