Inventář je dobrý, prvotřídní výrobní linky jsou vynikající a hotovostně ekvivalentní aktiva mohou bavit účetní výkazy, ale to je zaměstnance společnosti, které je nejcennějším aktivem společnosti. Předpokládá se, samozřejmě, že zaměstnanci jsou dobře namazaní, jemně vyladěná, vysoce výkonná a velmi spokojená skupina zaměstnanců. Ale spokojenost práce? Zatímco to není příliš snadné, věci jako bezpečnost práce, konkurenční platy a výhody prospívají dlouhé cestě k tomu, aby se ujistili, že zaměstnanci píšťali při práci.
$config[code] not foundVýznam spokojenosti s prací
Společnosti provádějí průzkumy s cílem shromažďovat informace o spokojenosti s právem zaměstnanců, což je podle Penn Stateho Briana Redmonda pozitivní emocí, která vyplývá z vnímání zaměstnance ze strany zaměstnance. Postoje zaměstnanců také odhalují finančně relevantní informace, jako je obrat zaměstnanců, klesající produktivita zaměstnanců a mírná finanční výkonnost. Společnosti mohou pozitivně ovlivnit spokojenost s prací, motivovat zaměstnance a způsobit, že ukazatele výkonnosti, jako je obrat zásob a růst tržeb, narůstají.
Bezpečnost práce ovlivňuje spokojenost s prací
Rozsah, v jakém jste spokojeni s prací, je částečně určen jistotou práce. Zpráva o spokojenosti a angažovanosti zaměstnanců za rok 2012, zveřejněná Společností pro řízení lidských zdrojů, ve skutečnosti uvádí, že bezpečnost práce je číslo dva přispívající ke spokojenosti s prací. Bezpečnost práce je zárukou, že zaměstnanec bude v budoucnu pokračovat v práci, což může být ovlivněno ekonomickými podmínkami, jakož i smluvními podmínkami, kolektivní smlouvou nebo legislativou.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingVýsledky spokojenosti s prací z kompenzace
Podle zprávy o spokojenosti a angažovanosti zaměstnance šest z deseti zaměstnanců považuje jejich odměnu za jeden z pěti nejlepších faktorů, které přispěly ke spokojenosti s prací. V důsledku toho firmy používají kompenzační balíčky, které soutěží s dalšími společnostmi pro nejlepší talenty. Společnosti také propojují kompenzace s podnikovými strategiemi. Například systém odškodnění může propojit odměnu prodejce s objemem prodeje nebo s výnosy. Společnost pro řízení lidských zdrojů uvádí, že společnosti, které platí spravedlivou mzdu, jsou schopnější udržet si zaměstnance, vyhnout se nákladům na nahrazování odcházejících zaměstnanců a zachovat důvěru a závazek zaměstnanců. Odškodnění zahrnuje základní plat, bonusy, provize, jednorázové odměny za nápady a akciové opce.
Povaha práce ovlivňuje spokojenost s prací
Výrazná práce zvyšuje angažovanost zaměstnance a spokojenost s prací. Ve zprávě o spokojenosti a angažovanosti zaměstnance za rok 2012 52 procent dotázaných respondentů věřilo, že jejich práce je pro jejich spokojenost s prací velmi důležitá. Tito zaměstnanci měli pravděpodobně postgraduální tituly nebo byli výkonnými zaměstnanci a zaměstnanci středního managementu. Tato zjištění se zdají být potvrzena článkem Forbes, "Foolproof Guide to Finding True Career Fulfillment", který naznačuje, že výhody, jako je umístění kanceláře, by neměly být rozhodujícím faktorem při rozhodování o kariéře. Místo toho by měl zaměstnanec dělat to, o čem si myslí, záleží jen na sobě nebo ve světě.
