Napsání svědectví nebo odkazu pro zaměstnance by mohlo být významnou pomůckou pro její kariérní úspěch. Vaše posudky by jí mohly pomoci získat podporu ve vaší firmě nebo být užitečné při přestěhování do nové společnosti.Psaní zamyšleného a smysluplného odkazu zvýrazní silné stránky zaměstnance. Tento úkol nese spoustu odpovědnosti, ale pozitivní dopad na kariéru zaměstnance může být velmi obohacující.
$config[code] not foundPopište svůj vztah se zaměstnancem. Pokud jste přímým nadřízeným zaměstnancem, vaše reference může mít větší důvěryhodnost, protože jste každodenně informováni o své práci. Uveďte, jak dlouho pracujete se zaměstnanci a v jakém rozsahu.
Obnovte paměť tím, že prohlédnete hodnocení zaměstnance a budete s ní mluvit o své pracovní zkušenosti. Pokud jste v dozorčí roli nebo pokud zaměstnanec pracuje ve vaší společnosti již několik let, možná si nepamatujete všechny relevantní informace, které byste měli zahrnout. Zahrňte pozitivní citace od sebe a ostatních z hodnocení.
Uveďte konkrétní příklady silných stránek zaměstnance. Obecné popisy zkušeností zaměstnance nejsou tak užitečné jako konkrétní detaily. Například, namísto toho, že má zaměstnanec silnou pracovní etiku, mluví o době, kdy zaměstnanec přišel pracovat každý den brzy a zůstal pozdě, aby dokončil projekt. Místo toho, že prostě říká, že zaměstnanec je zkušený a schopný, popište některé z větších projektů, se kterými se zapojil. Poskytnutím těchto konkrétních příkladů zajistíte, že váš posudek nebude generický.
Vyhodnoťte výzvy, jimž zaměstnanec čelil, se zaměřením na to, co udělala, aby je překonala. Popisování těchto úkolů přinese čtenáři dobře zaujatý smysl pro zaměstnance. Například, pokud se zaměstnanec musí přizpůsobit pracovním povinnostem mimo popis zaměstnání, promluvte si o tom, jak dokázala rychle rozvíjet nové dovednosti, aby mohla tyto nové povinnosti plnit.
Uveďte některé pozitivní osobní vlastnosti zaměstnance. Osvědčení, které se zaměřuje výlučně na práci, je přiměřené, ale výjimečný odkaz namaluje obraz zaměstnance jako celé osoby. Snažte se dát komukoliv, kdo přečte odkaz, představu o tom, kdo je zaměstnanec mimo pracoviště.
