Když jste v práci nespokojeni, s vaším šéfem nebo spolupracovníky může být obtížné být produktivní členem týmu. Naučte se komunikovat s vaší nešťastí umožňuje provádět změny na pracovišti, abyste mohli být ve svém pracovním prostředí stabilnější. Komunikace o své neštěstí může být náročná úloha, ale výsledky často pomáhají zlepšit váš pracovní stav.
Zkompilujte seznam věcí, které chcete změnit na pracovišti. Napište všechno, co vás zneklidňuje, nebo si myslíte, že byste mohli udělat efektivnějším způsobem.
$config[code] not foundZaznamenejte množství práce, kterou denně provádíte. Uchovávejte protokol činností a zapište si úkoly, které se účastníte, projekty, které dokončíte, a lidi, s nimiž jste denně kontaktováni.
Obraťte se na správce lidských zdrojů. Mnoho manažerů lidských zdrojů vám může poskytnout poradenství ohledně přístupu k vašemu šéfovi, způsobů, jak pracovat lépe ve vašem pracovním dni, zdrojů odborné přípravy a praktického poradenství v oblasti firemních politik. Manažer lidských zdrojů zachová důvěrný rozhovor.
Požádejte o schůzku se svým šéfem a manažerem lidských zdrojů. Vysvětlete způsob, jakým se cítíte, co byste chtěli dosáhnout (například lehčí pracovní zátěž nebo flexibilnější hodiny) a jak se můžete dále stát produktivním a efektivním členem pracovního týmu. Manažer lidských zdrojů může nabídnout návrhy na obě strany, dělat si poznámky a zprostředkovat, pokud existuje nějaký konflikt.
Sledujte na schůzce dokumentováním výsledků v e-mailu nebo dopisu manažerovi lidských zdrojů a vašemu šéfovi. Informujte manažerský tým o jakýchkoli změnách a jak jste přizpůsobili, aby vyhověli jak vašim potřebám, tak jejich potřebám. Děkujeme vedoucímu týmu za pomoc s tímto problémem.
