Placené prázdniny jsou i nadále nejrozšířenějším přínosem pro malé zaměstnavatele, po němž následují osobní volno a zdravotní pojištění. Ale jsou to výhody, které zaměstnanci skutečně upřednostňují?
Požadavky na zaměstnance se mění - na pracovišti již nejsou dominantní přírůstek dětí, recese přinesla nový impuls finanční bezpečnosti a tradiční balíčky o dávkách nemusí nutně snižovat. To je pochod z průzkumu zaměstnanců malých firem z roku 2012 (PDF) od MetLife s názvem "Jsi poslouchat? Co zaměstnanci malých firem chtějí z jejich výhod a jak mohou zaměstnavatelé ukázat, že je slyšeli. "
$config[code] not foundJak můžete zajistit, že jste na stejné stránce jako zaměstnanci a nabízíte výhody, které odrážejí jejich potřeby a potřeby?
Naladění generačních potřeb zaměstnanců
Ačkoli mladší zaměstnanci nyní převyšují počet zaměstnanců na pracovišti v malých podnicích, je důležité poslouchat potřeby všech generací, abyste mohli poskytnout užitečný balíček, který je relevantní a poskytuje hodnotu všem generacím. Obvyklé zaměstnanecké výhody mají tendenci odrážet potřeby generace boomu, přesto mladá generace představuje vaši budoucí zaměstnance. Podle průzkumu MetLife pouze asi třetina majitelů malých podniků jednoznačně souhlasí s tím, že usilují o pochopení a splnění různých potřeb v oblasti generačních přínosů.
Na druhém konci spektra se starší zaměstnanci stále zdržují odchod do důchodu. Jistě, budete mít na tento cenný talent trochu déle, ale tato skupina bude stále více vyžadovat robustnější plány zdravotní péče a zdravotní postižení nebo kritické nemocenské pojištění.
Poraďte se s vašimi zaměstnanci, abyste zjistili, co je pro ně nejdůležitější, a nezapomeňte provést náhradu za věk, pohlaví a další faktory.
Nepodceňujte loajalitu zaměstnanců
Za předpokladu, že jsou vaši zaměstnanci šťastní a loajální vůči vaší malé firmě, je obrovská chyba a vystavuje vaše podnikání riziku jednoho z nejdražších výzev - obratu.
MetLife uvádí, že více než třetina pracovníků malých podniků, která prošla výzkumem, plánuje poměrně brzy přejít na nové pastviny, což je pro mladé pracovníky 42 procent.
Silný a dobře přizpůsobený balíček výhod může mít obrovský dopad na loajalitu pracovníků - zejména u mladších zaměstnanců.
Nezapomeňte na dopady recese
Účinky recese mohou mít velký vliv na to, jak zaměstnanec váží svých výhod.
Ať už mají zkušenosti se ztrátou pracovních míst, stagnujícími odškodněními, nebo jen tvrdě pracují v době recese - tyto zkušenosti vyjadřují, jak se cítí o svých zaměstnavatelích a jejich výhodách. Podobně jako důsledek ekonomických podmínek zaměstnanci počítají s výhodami více než kdy předtím - a jsou ochotni za ně platit. Podle průzkumu MetLife mladší zaměstnanci (skupina, která byla těžce postižena nezaměstnaností a nedostatečným zaměstnáním) jsou ochotni nést více nákladů na přínosy, než je úplně ztratit.
Vybudovat portfolio dobrovolných výhod
I když je nereálné očekávat, že malé zaměstnavatele soutěží s balíčkem výhod Fortune 500, existuje řada věcí, které můžete udělat, abyste si vzali potřebu pracovníků za generativní výhody, finanční zabezpečení a flexibilitu přizpůsobit se a přispět k jejich vlastním výhodám plán.
Skvělý způsob, jak to udělat, je nabízet dobrovolné výhody. Tyto žádoucí programy jsou skvělý způsob, jak rozlišovat vaše podnikání a dát zaměstnancům možnost sestavit balíček, který splňuje jejich potřeby - bez nákladů na vás.
Dobrovolné výhody zahrnují možnosti pro životní pojištění, odchod do důchodu, zubní péči a krátkodobé zdravotní postižení. Ale mohou také získat kreativní a obsahovat možnosti pro pojištění domácích a domácích majitelů nebo právní služby, jako je například psaní či identifikace krádeže.
Dobrovolné výhody fungují tím, že zaměstnancům poskytuje možnost nakupovat tyto produkty prostřednictvím svých zaměstnavatelů s nižší sazbou, než by se dostali na vlastní náklady. K dispozici jsou také bezplatně pro zaměstnavatele. Zaměstnavatel jednoduše působí jako kanál mezi zaměstnancem a pojišťovacím dopravcem nebo poskytovatelem právnických služeb.
Dobrovolné výhody jsou skvělým způsobem, jak umožnit zaměstnancům přizpůsobit svůj plán tak, aby vyhovoval jejich podmínkám a věku specifickým potřebám. Ujistěte se, že je správně na trhu, aby zaměstnanci pochopili a ocenili to, co dostanou. Například přiveďte poradce z pojišťoven z pohostinství, hostujte oběd a učí se a zpřístupněte informace zaměstnancům online.
Získejte cenově dostupné zdravotní pojištění prostřednictvím obchodu SHOP
Pokud jste malý podnik s méně než 50 zaměstnanci a chcete nabídnout zdravotní pojištění jako součást vašeho plánu přínosů, podívejte se na SHOP Marketplace. V souladu s zákonem o cenově dostupné péči vám SHOP nabízí možnosti pro kontrolu pokrytí, které nabízíte, a kolik zaplatíte za pojistné na zaměstnance. Pokud máte méně než 25 zaměstnanců, získáte také nárok na daňový kredit při nákupu pojištění prostřednictvím SHOP. Další informace o Healthcare.gov.
Promluvte si s vašimi zaměstnanci o plánech odchodu do důchodu s podporou vlády
Všichni chceme vybudovat hnízdo vejce a později v tomto roce Ministerstvo financí usnadňuje jednotlivcům se středním a nízkým příjmem, kteří nemají přístup k zaměstnavatelům sponzorovaným plánům odchodu do důchodu, a začnou investovat. Po zahájení vládních účtů pro odchod do důchodu - nazvaného MyRA - budou zaměstnavatelé schopni nabídnout zaměstnancům ekvivalent Roth IRA, který umožňuje spořitelům investovat po doložkách po zdanění a po odchodu do důchodu vyberou peníze bez daně. Na rozdíl od tradičních Roth IRA se však účty investují pouze do vládních úsporných dluhopisů. Jsou také podporovány vládou USA, takže vaši zaměstnanci nikdy neztratí hlavní investice.
Zaměstnavatelé nejsou povinni přispívat nebo spravovat tento plán a zaměstnanci mohou přispívat za méně než 5 dolarů současně prostřednictvím odpočtů mzdy.
Pokud máte zájem nabídnout svým zaměstnancům možnost ušetřit na odchod do důchodu, ale nechcete, aby vám vznikly náklady nebo potíže s administrací plánu, využijte množství zdrojů na webu MyRA, které vám pomohou propagovat program vašim zaměstnancům.
Získejte nápovědu Fine Tuning Your Benefits Program
Kromě dobrovolných výhod existuje mnoho netradičních benefitů, které mohou malé firmy nabízet za relativně nízké náklady. Od doplnění nákladů na školení až po slevy pro zaměstnance - promluvte s vašimi zaměstnanci o jejich potřebách. Pak trávíte čas s výhodami nebo zprostředkovatelem pojištění najít správné balíčky pro vaši pracovní sílu a rozpočet. Snažte se podporovat a udržovat komunikační linky se svými zaměstnanci a vyhlídkami. Výhody jsou velký problém. Zacházejte s nimi tak.
A nezapomeňte …
Bez ohledu na výhody, které jste zavedli, nezapomeňte, že loajalita zaměstnanců není zcela závislá na dni dovolené nebo na nízké zdravotní péči. Nejdůležitějším důvodem pro věrnost zaměstnanců je stále soustředění na vztahy mezi manažerem a zaměstnancem - a proto také investujte do nich.
Beach Laptop Foto přes Shutterstock
4 Komentáře ▼
