Pokud jde o klasickou otázku "jaká je vaše slabost" v pracovních pohovorech, ne každý kandidát by měl očekávat stejnou odpověď. To, co byste rozhodně řekli, je něco, co vás barví v dobrém světle. Zmínit slabost, ale pak najít způsob, jak ukázat, jak vám to pomohlo učit se a růst jako pracovník.
Co chce zaměstnavatel
Rozdíly v této otázce zahrnují věci jako "řekni mi o svých největších výzvách" nebo "promluvte o problému, který jste překonali." Nicméně je to napsáno, je to další příležitost ukázat potenciálnímu zaměstnavateli, že jste ideálním kandidátem. Přečtěte si práci před rozhovorem, abyste si vzpomněli na nejvyšší dovednosti, kvalifikace nebo kvality, které zaměstnavatel hledá. Když zjistíte tři nebo čtyři, které můžete použít k popisu sebe, přemýšlejte o tom, jak jste se naučil těmto dovednostem. Možná jste se něco naučil prostřednictvím pokusů a omylů nebo ty rozpoznalo slabé místo a pracovalo na něm. Ty věci určitě stojí za zmínku jako potenciální "slabost".
$config[code] not foundMalovat sebe v dobrém světle
Pokud jste v organizaci byli špatní, řekněte zaměstnavateli, jak jste v minulosti bojovali a jak jste se to naučili opravit, tvrdí manažer Alison Green z zprávy USA a světové zprávy. Pokud jste se potýkali s vedením, popište kurz, který jste vzali, a jak vám pomohl vyjít jako vůdce. Upřímné hodnocení vašich slabých míst je dobré - ale neuvádějí slabiny, které nemají nic společného s prací, nebo použijte odpovědi typu "já pracuji příliš tvrdě" nebo "já jsem perfekcionista". Tyto reakce jsou tak běžné, že nebudou mít velký vliv, tvrdí manažerka získávání talentů společnosti Enterprise Rent-A-Car Dylan Schweitzer v článku ve Forbesu.
