Samofinancované modely pojištění poskytují nové možnosti pro malé firmy

Mnoho malých podniků se každoročně hromadí zvýšené pojistné na zdravotní pojištění a nakonec je vyzývá, aby zvážily úplné snížení zdravotních přínosů. Podle výkazu Aflac WorkForces za rok 2013 je 47 procent podniků s méně než 100 zaměstnanci, kteří tvrdí, že nabízí velké výhody při pobytu v rozpočtu, což je hlavní výzva.

Ačkoli by mohlo být lákavé posílat zaměstnance na státní nebo federální výměnné zdravotní pojištění, je skutečnost, že malé podniky musí nabídnout tyto výhody, které pomohou přilákat a udržet si nadané talenty. Studie zjistila, že 61 procent pracovníků by alespoň přiměřeně přijalo práci s robustnějším balíčkem přínosů, ale nižší kompenzací. Navíc 84 procent pracovníků říká, že jejich balíček celkových přínosů má alespoň určitý vliv na jejich pracovní spokojenost.

$config[code] not found
Předvídatelně, mnoho firem hledá způsob, jak udržovat zdravotní pojištění svých zaměstnanců a snižovat náklady a stále dražší výhody. Zadejte vlastní pojistný model.

Pojištění samofinancované

Co je to samofinancovaný model pojištění?

V pojišťovacím modelu, který je financován z vlastních zdrojů, má podnik možnost poskytovat zdravotní výhody přímo zaměstnancům. To znamená, že zaměstnavatel místo pojišťoven shromažďuje pojistné, přebírá riziko a platí nároky zaměstnance.

Pojišťovny však mohou být stále použity k provedení administrativních aspektů.

Jak může malý podnik implementovat vlastní financovaný model?

Zaměstnavatelé vypočítají celkové očekávané nároky svých zaměstnanců v průběhu příštího roku.

Podniky pak mohou tuto hodnotu použít k určení maximálního rizika, které jsou ochotny převzít, čímž účinně omezují roční částku, kterou hodlají vynaložit na dávky.

Co když si společnost nemůže dovolit platit nároky svých zaměstnanců?

Zaměstnavatelé mohou podcenit roční výdaje na zdravotní péči. Abychom zabránili tomu, aby tyto situace způsobily další zdroje, mohou společnosti zakoupit pojištění zastavení ztráty. Pojistné krytí ztráty nastává, když pohledávky překročí stanovenou maximální hodnotu zaměstnavatele na pokrytí zbývajících nákladů a mohou přicházet v různých formách.

Se zvláštním pojištěním zastavení ztráty pojistné kryje nároky jednoho zaměstnance, které přesahují stanovenou částku. S celkovým pojištěním zastavení ztráty krytí začíná pokaždé, když celkové náklady pro všechny zaměstnance překročí maximální pojistná plnění předpokládaná plánem samofinancování.

Zaměstnavatelé mohou zakoupit oba typy pokrytí.
Má samofinancovaný model ublížit malým podnikům, které si nemohou dovolit nabídnout tolik výhod jako výměny?

Majitelé podniků, kteří si nemohou dovolit úroveň pokrytí srovnatelnou s nabídkami výhod, které jsou k dispozici na burzách nebo co nabízejí dříve, by měly zvážit možnost dobrovolného pojištění, které by pomohlo uzavřít existující hlavní léčebné plány. Výhoda dobrovolnosti je dvojí:

Nevztahuje se na náklady na zaměstnavatele, protože je hradí zaměstnanec.

Uspokojuje poptávku zaměstnanců. (60% pracovníků říká, že dobrovolné produkty zakoupí, pokud je nabídne jejich zaměstnavatel).

Jaká je výhoda pro firmy?

Přestože přijetí samofinancovaného modelu a převzetí většího rizika by mohlo znít ohromující, ukázalo se, že je efektivní metodou pro podniky, aby dostaly své náklady pod kontrolu, zatímco stále přitahují a udržují špičkové talenty díky přínosům pro zdraví.

Zdravotní pojištění Fotografie přes Shutterstock
2 Komentáře ▼