Při náboru jste někdy odhodili životopis od kandidáta, který zní příliš daleko? Podle nějakého nového výzkumu jste možná udělali velkou chybu.
Studie z časopisu Journal of Applied Psychology následovala uchazeče o zaměstnání, kteří byli zaměstnáni za role, pro něž byly převážně kvalifikovány, a to buď zkušeností nebo vzděláním. Ukázalo se, že nadkvalifikovaní zaměstnanci mají lepší práci než průměrný zaměstnanec.
$config[code] not foundTo není překvapující. Koneckonců, byli nadhodnoceni.
Překvapivé je to, že nejen že to bylo lepší, ale také více nadšené, loajálnější a navrhlo více nových nápadů. Stručně řečeno, místo toho, aby byli trpčí, že pracují pod svou kvalifikací, byli energizováni a vzrušeni.
Kromě toho měli nadřízené zaměstnance dopad na celý tým. Úzká spolupráce se svými nadkvalifikovanými kolegy zmařila ostatní zaměstnance firem a zlepšila jak celkový výkon, tak postoje všech pracovníků. Docela impozantní.
Ale jak si můžete být jisti, že nadměrné zaměstnance neopustí, jakmile přijde lepší práce? Níže jsou uvedeny některé kroky, které můžete podniknout, aby zaměstnávaly nadměrné zaměstnance pro vaši firmu.
Při náboru nadkvalifikovaných zaměstnanců…
Zjistěte, proč uchazeč o zaměstnání chce pozici
Zaměstnanci, kteří zoufale potřebují nějaké zaměstnání, mohou ve skutečnosti pravděpodobně před příliš dlouhou dobu opustit ekologičtější pastviny. Během procesu pronájmu věnujte čas, abyste zjistili, proč se kandidát, který má nadměrný kvalifikační zájem, zajímá o práci, kterou jste najímali. Někdy zaměstnanci oprávněně chtějí práci pod svou úroveň kvalifikace, protože:
- Odešly z pracovní síly na chvíli a snaží se je znovu vstoupit. Například rodiče mladých dětí, kteří si několik let odpočívají, mohou hledat práci pod svou zkušeností, aby mohli zdokonalit své dovednosti.
- Jsou to důchodci, kteří se nudí a chtějí stimulovat práci, ale nechtějí, aby všechny stresy svých předchozích rolí.
- Jsou to přechodové kariéry nebo odvětví a jsou ochotni zaujmout pozici na vyšší úrovni, aby se mohli naučit nové zaměstnání od základů.
Nesnažte se skrýt své kvalifikace od ostatních
Pokud zaměstnáte nadpřirozeného zaměstnance, podle studie nehrajujte své zkušenosti. Místo toho přehrajte to. To nejenom činí nového zaměstnance pocit cennosti, ale také povzbuzuje zbytek vašeho týmu k výkonu na vyšší úrovni.
Podporujte spolupráci
Studie ukázala, že na pracovišti je větší spolupráce, tím je pozitivnější účinek, který zaměstnanci mají nad kvalitou, na své spolupracovníky. Díky úzké spolupráci se svými dalšími zaměstnanci mohou nadměrně kvalifikovaní zaměstnanci sdílet své dovednosti a zkušenosti způsobem, který energii zvyšuje skupinu.
Vytvořte příležitosti pro postup
Bez ohledu na to, co motivuje kvalifikovaného pracovníka, aby se s vámi ucházel o práci, v určitém okamžiku začne svržení pokračovat, pokud není dostatek příležitostí k růstu. Při uvážení, zda si najmete zaměstnance s nadměrným postavením, přemýšlejte o tom, jak byste mohli své znalosti využít, aby vaše podnikání pomohlo růst, a to jak nyní, tak iv budoucnosti.
Zaměstnávali jste někdy kvalifikované zaměstnance?
Pronájem výkresu pomocí programu Shutterstock
2 Komentáře ▼
