Pokud jste zanechali předchozí zaměstnavatele náhle, bez oznámení, budoucí zaměstnavatel bude chtít vědět proč. Tento typ chování má potenciál namalovat vás jako nezodpovědného nebo neprofesionálního jedince s malým ohledem na zaměstnavatele. Nebuďte tím, kdo by tuto otázku vznesl - zaměstnavatel možná vůbec neví o vaší situaci. Pokud se objeví, poskytněte podrobný účet, který vysvětluje vaše akce.
$config[code] not foundNepředvídané okolnosti
Řada nepředvídaných okolností může vyžadovat náhlé opuštění zaměstnání. Například pokud máte vojenského manžela, který je předán bez předchozího upozornění, rodinná lékařská krizová situace v jiném státě, nebo dokonce vaše vlastní zdravotní problémy, které způsobují prudký odchod, vysvětlete podrobnosti. Zdůrazněte, co jste udělali, abyste pomohli zaměstnavateli vypořádat se s vaším neočekávaným odchodem, jako je přivést dalšího zaměstnance k rychlosti, psát pokyny pro každodenní práci nebo se pokoušet dokončit projekty nebo je předat někomu jinému.
Nepřátelské prostředí
Pokud se ocitnete v nepřátelském pracovním prostředí, zejména v prostředí, kde čelíte obtěžování nebo hrozbě násilí, je oprávněným důvodem náhle a bez předchozího upozornění. Kdyby to byly vaše okolnosti, můžete to vysvětlit budoucímu zaměstnavateli. Mějte však na paměti, že vaše tvrzení o nepřátelském pracovním prostředí mohou některé společnosti poslat červenou vlajku. Pokud se vám zdá, že je problémovým zaměstnancem, použití tohoto důvodu pro rychlý odchod může způsobit více škody než dobré.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOsobní problémy
Různé osobní okolnosti mohou způsobit náhlé odchod z pozice. Pokud se jedná o záležitosti, které jste spokojeni se sdílením s potenciálním zaměstnancem, postupujte opatrně, abyste neodůvodnili své kroky, zejména pokud jste zaměstnavatele opustili v špatné situaci. Vždy se snažte odbočit svůj výstup co nejvíce pozitivních způsobů, jak je to možné, abyste prokázali, že to není něco, co děláte pravidelně a bylo to důsledkem mírných nebo neobvyklých okolností.
Překonání námitek
Jakákoli diskuse o náhlém odchodu z firmy má potenciál zamlžovat představu nového zaměstnavatele o vás jako o odpovědném, spolehlivém a oddaném zaměstnance. Snažte se překonat toto vnímání tím, že zdůrazníte své profesionální úspěchy a příspěvky, poznamenejte si dlouhodobé pracovní stíny a nastavte chování jako izolovaný incident. Máte-li kladné dopisy nebo doporučení, uveďte je s kopií vašeho životopisu, abyste mohli prokázat, že jste si mysleli, že jsou to bývalí kolegové a obchodní partneři.
