Vedoucí pracovníci společnosti vedou firmy na vrchol hory nebo do dna skládky. Když přijde čas najít nového generálního ředitele, musí správní rada a tým rozhovoru provést náležitou péči, aby se ujistil, že zvolí vůdce, který může řídit společnost správným směrem. Otázky na rozhovor by se měly zaměřit na výkonnostní výsledky kandidátů s předchozími zaměstnavateli, na nové výkonnostní trendy a budoucí očekávání.
$config[code] not foundRozvoj strategie
Každý kandidát na generálního ředitele by měl mít zkušenosti s vedením týmů prostřednictvím procesu vytváření vítězných strategií. Prozkoumejte přístupy k rozvoji strategie. Požádejte každého kandidáta, aby popsal proces na vysoké úrovni pro hodnocení výkonnosti společnosti a vytvoření strategických plánů. Dále zjistěte, jak kandidáti sladí strategické plány se zachováním nebo umožněním konkurenční výhody.
Skutečný světový scénář
Každý kandidát, který je skutečně ochoten převzít roli generálního ředitele, by měl před zahájením rozhovoru podniknout iniciativu k vyšetřování společnosti. U veřejně obchodované společnosti měli kandidáti přístup k finančním výkazům a přezkoumali je, aby sledovali vývojové trendy. Informace nejsou pro soukromé společnosti tak přístupné, ale kandidáti by měli být stále schopni provádět určitý stupeň výzkumu. Zeptejte se kandidátů, co vědí o současném stavu společnosti, trhu a finančních pozicích společnosti. Na základě těchto poznatků zjistěte, kde kandidáti vidí, že společnost bude v krátkodobém i dlouhodobém horizontu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingMinulý a budoucí výkon
Rozhovorový výbor musí před rozhovorem provádět vlastní výzkum. Prozkoumejte výkonnostní výsledky každého minulého zaměstnavatele v průběhu uchazeče jako vedoucího. Požádejte kandidáty, aby popsali výzvy, jimž čelily, a jak překonaly tyto výzvy. Zvažte, jak bude přístup každého kandidáta k diskutovaným výzvám pracovat na pracovišti najímací společnosti. Zavést scénáře, které v současné době existují, a požádat o vstup každého kandidáta o tom, jak by mohla řešit opatření ke zlepšení.
Sdělení
Úspěšní generální ředitelé chápou důležitost skvělé komunikace. Potřebují inspirovat zaměstnance a jejich vedoucí týmy, aby zavedli pozitivní změny. Vyhodnoťte komunikační styl každého kandidáta během pohovoru, včetně jazyka těla. Požádejte každého kandidáta, aby diskutoval o komunikačním přístupu používaném k překladu strategických cílů do smysluplných plánů, které by inspirovaly zaměstnance. Konečně, požádejte kandidáty, aby diskutovali o roli, kterou CEO hraje jako hlavní komunikátor na pracovišti.
