Po letech vylepšení vašeho řemesla nebo povolání byste si možná mysleli, že si zasloužíte práci, pro kterou máte pohovor, protože máte kvalifikaci. Realitou však nejsou zaměstnavatelé, kteří hledají zasloužilé kandidáty. Hledají žadatele, kteří mají pro organizaci prospěch, a nikoli kandidáti, kteří mohou odměnit za hodně hodnou práci. Chcete-li provést rozhovor, přečtěte si odpovědi na otázky, abyste jasně vysvětlili, co zaměstnavatel může získat z pronájmu a představte se jako dobře zaoblený kandidát vhodný pro tuto roli.
$config[code] not foundProces
Váš průvodní dopis je to, co nucuje náboráře, aby se podíval na vaši kvalifikaci více než průměrná pozornost šesti sekund, která se obnovuje, podle studie z roku 2012 pověřené pracovní radou Ladders. Náboráři dříve hlásili, že strávili několik minut čtení každého životopisu. Nezapomeňte na svůj životopis o cenné nemovitosti, které vysvětluje, proč jste pro tuto roli perfektní. To je účel vašeho rozhovoru - zdůraznit důvody, proč jste nejlepším kandidátem na práci.
Kvalifikace
Samozřejmě musíte mít kvalifikaci a splnit základní požadavky, které vyžaduje práce. Během rozhovoru máte příležitost předvést tyto dovednosti. Pokud například pohovoříte o zaměstnání registrované sestry, popište své klinické zkušenosti, licenční a specializované certifikace, pracovní zkušenosti a ošetřovatelské oblasti, ve kterých máte znalosti nebo přímé zkušenosti. Založte nadaci - svou kvalifikaci - proč jste dobrý kandidát. Představte si svou kvalifikaci, protože pokud jste je neměli, pravděpodobně byste seděli přes stůl od manažera pronájmu. Nicméně, nedovolte, aby vaše kvalifikace byla jediným důvodem, proč jste pro tuto práci.
Kompetence
Základní kompetence vám umožňují vykonávat svou práci. Všichni je mají, ale klíčové kompetence některých kandidátů jsou lepší než ostatní, což je to, co musíte při rozhovoru vyjádřit. Například máte komunikační dovednosti, ale co dělá vaše komunikační schopnosti nadřazené ostatním kandidátům a jak může společnost těžit z vašich dovedností? Vysvětlete tazateli, jak si přizpůsobíte vaši zprávu posluchačům, talent potřebný k tomu, aby byli dobrým komunikátorem. Také zdůrazněte důležitost poslechu, protože to je téměř 45 procent komunikace, podle profesorů University of Missouri Extension a odborníků na zemědělskou komunikaci Dick Lee a Delmar Hatesohl.
Kulturní vybavení
Ve velké části jsou rozhodnutí o přijímání zaměstnanců založena na tom, zda se vejde do kultury na pracovišti. To je po kvalifikaci, samozřejmě, protože dokonalý kandidát, který dobře spolupracuje s organizační kulturou, musí mít také podstatu. Zdůrazněte způsob podnikání, způsob, jakým budete pracovat s pracovními povinnostmi a jak váš výhled odráží hodnoty a poslání organizace. Nezanedbávejte své jemné dovednosti. Dovednosti, jako je řešení konfliktů a schopnost kultivovat a rozvíjet mezilidské vztahy, jsou stejně cenné jako vaše kvalifikace, tvrdí Ellen Mehlingová, knihovnice a expert pro vývoj kariéry pro Metropolitní knihovnu New York Library.
Závěr
Ukončete rozhovor, v němž naleznete celý balíček. Řekněte manažerům o náboru, jak bude mít prospěch z pronájmu a zdůvodní to, co přinesete ke stolu, a ne to, co byste od toho pracovali. Pokud jste se již v této roli představili, vysvětlete, co budete dělat během prvních 30, 60 nebo 90 dnů v práci. Zapůsobte na správce pronájmu s vaší znalostí společnosti, jejích produktů nebo služeb a nápadů, které musíte udržet na své pověsti nebo způsoby, jakým může váš závazek zlepšit ziskovost organizace.
