Viceprezident pro rozvoj podnikání, někdy označovaný jako viceprezident prodeje, je profesionál, který řídí a dohlíží na prodejní síly organizace. Při podávání zpráv přímo vrcholovému manažerovi, jako je prezident nebo generální ředitel, zajišťují tito odborníci, že organizace zvyšuje ziskovost tím, že vyvíjí nové strategie, které přitahují nové zákazníky.
Vzdělání
Manažeři prodeje mají obvykle bakalářský titul v oboru obchodní administrativy, marketingu nebo specializované disciplíny v závislosti na typu produktů nebo služeb, které zaměstnavatel poskytuje. Mnoho z nich absolvuje magisterský titul v obchodní administrativě. Ve většině případů se tito profesionálové po několika letech trvajícího úspěchu v oblasti prodeje postupně stávají viceprezidentem rozvoje podnikání.
Odpovědnosti vedení
Řízení a dohled nad prodejní silou organizace zahrnuje nábor, školení a motivování prodejních pracovníků. To může zahrnovat vypracování strategických plánů pro prodejní tým, aby efektivně prodával produkty nebo služby, jako je tréninkový produkt a prodej, stejně jako odměny a uznání programů. Viceprezident pro rozvoj podnikání také dohlíží na finanční rozpočet skupiny, aby zajistil, že cíle rozvoje podnikání budou splněny a překročeny.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingObchodní odpovědnost
Téměř všichni vedoucí pracovníci v oblasti vývoje podnikání se podílejí na přímém prodeji společně s prodejním týmem, kterému dohlížejí. To zahrnuje setkání se zákazníky prodávat nové produkty nebo služby, pomáhat prodejnímu týmu se schůzemi zákazníků a hledat nové obchody prostřednictvím průzkumu a marketingu.
Výkonný tým
Organizační cíle a zásady vytváří viceprezident pro rozvoj podnikání ve spolupráci s dalšími viceprezidenty a vrcholovými manažery. Tito odborníci se často setkávají, aby zajistili, že celková činnost organizace bude probíhat v souladu s těmito cíli a zásadami, stejně jako přezkoumání finančních informací organizace za účelem zajištění úspěšných operací.
Plat
Plat za toto povolání se může lišit v závislosti na velikosti zaměstnavatele a mzdové struktuře. Většina vrcholových manažerů obdrží každý rok velký bonus nebo provizi založenou na zisku organizace. V dubnu 2010 skutečně uvádí průměrný základní plat ve výši 92 000 USD ročně.
2016 Informace o platu pro vrcholové vedení
Nejvyšší vedoucí pracovníci získali v roce 2016 mediální roční plat ve výši 109 140 dolarů, podle údajů úřadu pro statistiku práce USA. Na špičkové úrovni dosáhli nejvyšší vedoucí pracovníci plat 25% za 70,800 dolarů, což znamená, že 75% získalo více než tato částka. Plat 75. percentilu činí 165.620 dolarů, což znamená, že 25 procent vydělat více. V roce 2016 bylo v USA zaměstnáno 2 522 000 lidí jako vrcholoví pracovníci.
