Otázky na rozhovory často vyžadují, aby kandidáti zhodnotili své silné a slabé stránky nebo identifikovali výzvu, kterou překonali v předchozí práci. Naproti tomu hypotetické otázky týkající se rozhovorů mohou být těžko předvídatelné a možná nebudete moci čerpat z předchozích zkušeností, abyste vytvořili kloubovou odpověď. Přezkoumání příkladů hypotetických otázek v rozhovoru vám může pomoci připravit se na pracovní pohovor, ale obecným pravidlem je zabránit tomu, aby se tyto imaginární situace projevily vyčerpávajícím nebo nereálným řešením.
$config[code] not foundMěření úrovní poctivosti
Otázky hypotetického rozhovoru pro zaměstnání by se mohly pokusit zjistit, jak čestný byste mohl být jako zaměstnanec, tvrdí Red Star Resume. Mohli byste se například zeptat, jak budete pracovat s kontrolovaným zaměstnancem, který byl chycen kradou, nebo kdybyste si mohli představit situaci, která by ospravedlnila převzetí kancelářských potřeb domů pro osobní potřebu. Ve své odpovědi zdůrazněte proces spíše než vytváření konkrétního řešení. Mohli byste například uvést, že byste dodržovali postup společnosti při vyřízení vnitřního krádeže, který by mohl zahrnovat hlášení incidentu nadřízenému nebo vyplnění formuláře incidentu. Využijte příležitosti k tomu, abyste zdůraznili svůj vlastní morální kód a osobní oddanost poctivosti.
Známky vedení
Jiné hypotetické otázky týkající se rozhovoru zkoumají vaši schopnost vést ostatní zaměstnance podle Písemných prací. Příklady otázek mohou zahrnovat, jak byste motivovali tým, který zmeškal důležitý termín, nebo jakou akci byste podnikli, kdyby se na pracovišti stala chronická zdlouhavost. Odpovědi na hypotetické vedoucí otázky by se mohly zaměřit na shromažďování informací, vytváření řešení a pozitivní nebo negativní důsledky. Spíše než učinit prohlášení o líní pracovníky, uveďte, že byste mohli mluvit s jednotlivci soukromě, abyste se dozvěděli, jaké faktory by mohly přispět k situaci dříve, než přijmete odpovídající opatření, které by mohlo zahrnovat disciplínu.
Ano, paní otázky
I když zaměstnavatelé chtějí najmout silné vůdce, chtějí také zaměstnat zaměstnance, kteří mohou přijímat příkazy nebo návrhy od nadřízených s pozitivním postojem. Příklady hypotetických otázek, které se týkají úctyhodného postoje, mohou zahrnovat otázku, jakým způsobem byste řešili konflikt s nadřízeným, nebo kdy by bylo vhodné přenést vedoucího vedoucího k nalezení řešení problému. Vaše reakce by měly zdůrazňovat rešpektování hierarchie, spolupráce, spolupráce a řešení konfliktů spíše než vaší osobní nebo profesionální pýchou.
Filozofie péče o zákazníky
Při použití hypotetických dotazů na pohovory by se potenciální zaměstnavatelé mohli pokusit získat přehled o vašich metodách nakládání s potřebami zákazníků. Mohli byste se například zeptat, jak zvládnout nespokojeného hosta hotelu nebo klienta, který požádal o zásadní vrácení peněz za poskytnuté služby. Nepokoušejte se nasměrovat odpověď jako "nás-proti-je" mentality, která se zaměřuje na priority společnosti vůči klientským preferencím. Namísto toho zdůrazněte svůj osobní závazek poskytovat kvalitní péči o zákazníky a poté uvádějte, že nejprve se obraťte na existující zásady společnosti, které budou vést k dalším opatřením.
