Chování při práci může být ovlivněno faktory uvnitř i vně pracovního prostředí. I když je styl managementu, komunikační techniky a postoje společnosti na pracovišti špičkové, vnější faktory mohou ovlivnit produkci a pracovní chování zaměstnance. Někdy tento osobní problém ovlivňuje zaměstnance natolik, že mění jeho postoj a rozšiřuje se jako zvlnění ve vodě, proto při posuzování pracovního chování někoho zohledněte co nejvíce faktorů.
$config[code] not foundNastavení
Pracovní prostředí s velkým množstvím světla prokázalo, že zvyšuje produktivitu, ale pokud zaměstnanci věří, že jsou sledováni a zkoumá, jak změna nastavení ovlivňuje jejich chování, budou pozitivní změny trvat i v případě, že nové osvětlení nebude. Pokud jsou pracovní prostředí čistá a dobře udržovaná, zaměstnanci mají často svou práci více hrdý než v případě, že budova vypadá stará a špinavá. Pokud je budova špinavá, ale majitelé ji vyčistí a vyčistí okolí tím, že odstraní graffiti a vyzdvihnou vrh, je pravděpodobné, že zaměstnanci budou následovat své vedení a dělat totéž.
Styl řízení
Pokud šéf křičí svým zaměstnancům, zejména před ostatními zaměstnanci, a zdá se, že se nic neděje v souladu s jejími očekáváními, produktivita klesne. Jednoduché povzbudivé slovo nebo pět minut přejídání očekávání přiměje zaměstnance, aby se cítil, jako by nebyl jen další tváří v davu, ale cenným členem týmu společnosti. Tento pocit hodnoty přiměje zaměstnance, aby pracovali lépe a aby se o výsledek věnovali, namísto toho, aby prostě spěchali přes projekt, aby ho zkontrolovali ze svého seznamu.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingOsobní faktory
Život člověka nezastavuje a začíná u předních dveří kanceláře. Někdy jsou doma věci, s nimiž se zaměstnance zabývá, a to na mysli. Velké události, jako jsou nadcházející svatby, smrt v rodině nebo dokonce něco malého jako boj s manželkou, mohou mít vliv na chování zaměstnance. Každý má špatný den nebo dva, ale pokud zaměstnanec nemůže vypadat, že se vymaní z nového postoje, promluvte si s ní o změně chování. Jenom vědění, které si někdo všiml, by ji z ní mohl odtrhnout.
Sdělení
Komunikace je základem všech dobře fungujících obchodů. Přemýšlejte o společnosti jako o stroji a každý mluvčí musí otočit kolo a každé kolo je propojeno. Pokud jeden mluvil neobdrží příkaz k otočení, práce se zaseknou. Nespoléhejte se na nic, co zahrnuje násobky jako více časových řádků pro jeden projekt nebo více serverů pro ukládání papírů. Mějte jednu hlavní časovou linku, na kterou se může každý obrátit. Předat všechny e-maily každému, kdo je zapojen do projektu, a být co nejtransparentnější, aby se kola otáčela jako dobře naolejovaný stroj.
