Víte to lépe než kdokoliv jiný: Jednou z definujících vlastností majitelů malých podniků je to, že musíte nosit mnoho klobouků. V tomto ročním období pravděpodobně pracujete s konzultantem v oblasti lidských zdrojů.
Vím, že stanovení přírůstku příjmů pro vaše zaměstnance v příštím roce je velkým úkolem a může se rychle stát ohromující. Ale mám pár tipů, které vám pomohou. Pracoval jsem s mým týmem a sestavili jsme tři nejlepší tipy, které nám usnadnily otevřené zápisy pro malé firmy.
$config[code] not found1) Využijte daňových kreditů
Pokud jste podnikatel, který zaměstnává 25 nebo méně pracovníků na plný pracovní úvazek, jejichž průměrná roční mzda nepřesahuje 50 000 USD, a pokud tyto zaměstnance poskytují zdravotní pojištění, vaše firma může mít nárok na daňový úvěr na zdravotní péči o malé podniky.
Malé podnikové daňové úspory ve zdravotnictví mohou činit až 50 procent prémiových nákladů malého podniku.
Poznámka: Dne 26. srpna 2013 IRS.gov uvádí, že na tyto kredity je nárok méně než 25 zaměstnanců. Oddíl 45R (PDF) o vnitřním příjmu uvádí, že pojem "způsobilý malý zaměstnavatel" znamená zaměstnavatele, který pro daný rok nemá více než 25 zaměstnanců na plný úvazek.
Lidé se cítí milovaní. Porozumění této situaci a její uplatnění na přínosy pomůže zajistit, že si vaše pracovní síla bude ceněna. Co to znamená? Výhody nejsou jednorázové. Poskytněte zaměstnancům dvě nebo tři možnosti, které jim pomohou vytvořit celkový balíček výhod, který je jedinečný jejich potřebám. Chcete-li rozšířit možnosti, které poskytujete, aniž byste přidali náklady ke spodním řádkům, podívejte se na dobrovolné možnosti, jako je nehoda, rakovina, život a krátkodobé invalidní pojištění. Padesát devět procent zaměstnanců uvedlo, že by pravděpodobně dobrovolně vyplatily pojistné plnění, pokud je nabízelo jejich zaměstnavatel. Efektivní komunikace je nezbytná k tomu, aby zaměstnanci pomohli porozumět jejich výhodám a zlepšit zapojení zaměstnanců do výhod, které nabízíte. Pouze 26 procent pracovníků naznačuje, že vždy rozumí všem, na které se vztahuje jejich politika, což znamená, že komunikace od vás by měla být dobře přijata. Tím zaměstnanci připomene důležité zdravotní a finanční možnosti, které mají k dispozici. Použijte spíše termíny laika než žargon vysoké úrovně a vhodným způsobem zaměřte svůj jazyk na různé pracovní toky. Více než 2 z 5 pracovníků souhlasí s tím, že dobře oznamovaný program dávky by ztratil jejich práci. Poskytovatelé domů, e-maily, videa, prospekty, schůzky na pracovištích a on-line nástroje nebo portály představují různé způsoby, jak zajistit, aby vaši zaměstnanci obdrželi potřebné informace. Zaměstnanci upřednostňují získání informací o zaměstnaneckých výhodách a radu z více zdrojů, včetně firemních HR profesionálů (30%), firemních intranetů (17%), brožur o přínosu (17%) a / nebo webových stránek poskytovatelů benefitů (12%). Mnoho studií naznačuje, že manželé zaměstnanců jsou často rozhodovateli, pokud jde o rozhodnutí o prospěch. Ženy tvoří přibližně 80 procent rozhodnutí o zdravotní péči pro své rodiny. Šťastný tým fotka přes Shutterstock 2) Poskytněte možnosti vašim zaměstnancům
3) Komunikace je klíčová
Komunikace o výhodách po celý rok
Použijte více možností pro komunikaci s podrobnostmi o zápisu
Udělat informace o zápisu manželům a partnerům
