Velmi málo podnikatelů má dostatek spánku a "nedostatek spánku" má také vliv na zaměstnance. Sedm z deseti pracovníků v nedávném průzkumu (PDF), které vypracoval reportér Accountemps / Robert Half, je v práci často unavený - což může ohrozit vaše podnikání.
Celkově 77 procent mužů a 71 procent žen v průzkumu často pracuje, i když je unaveno. Úžasné 86 procent lidí ve věku 18 až 34 let pravidelně pracuje, i když je unavení, ve srovnání s polovinou zaměstnanců 55 a více let. Před tím, než odmítnete tyto ospalé zaměstnance, začněte to považovat za: Práce v době únavy má vážné důsledky pro zaměstnavatele.
$config[code] not foundRizika spícího personálu
Pokud zaměstnanci obsluhují stroje, řídí práci nebo se starají o zranitelné klienty (například děti ve středisku péče o děti), jsou rizika ospalosti zjevná. Nicméně, i když vaše zaměstnanci tráví většinu dne na svých stolech, práce unavená negativně ovlivňuje produktivitu firem ve Spojených státech ve výši 63 miliard dolarů ročně.
Více než polovina (52 procent) zaměstnanců se snadno rozptýlí, 47 procent odkládá více a 29 procent dělá více chyb, když jsou unavení. Nejedná se o drobné chyby: mezi respondenty, kteří se přihlásili k chybám, jsou "Objednali jsme 500 počítačů, než bylo třeba", "Náhodně zaplatili všichni dvakrát" a "Zrušil projekt, který trval 1,000 hodin dohromady".
Nemůžete kontrolovat to, co dělají zaměstnanci v jejich čase, ale můžete udělat nějaké kroky, které by pomohly zabránit nadměrným zaměstnancům. Začněte tím, že budete upřímný. Pokud si všimnete, že zaměstnanecká práce vypadá, že trpí kvůli únavě, nechte s ní otevřenou konverzaci, abyste objevili příčinu. Pokud se jedná o práci, je zde několik věcí, které můžete udělat:
Nastavte místnost Nap
Přibližně 55 procent zaměstnanců v průzkumu uvedlo, že v případě, že by jejich společnost měla jedno, by používala místnost pro příval. Pouze 2 procenta zaměstnavatelů v průzkumu v současné době nabízejí napálenou místnost. Pokud se podíváte na své zaměstnance a zjistíte, že skutečně používají místnost nap, nemusí to být fantazie. Stačí, když v koutě nebo v nepoužitém kabině můžete pracovat s gaučem nebo několika pohodlnými židlemi.
Institut flexibilních pracovních plánů
Někteří lidé jsou noční sovy, zatímco jiní jsou ráno. Když zaměstnanci musí pracovat na rozvrhu, který neodpovídá jejich přírodním rytmům, může to vést k nadměrné únavě. Je-li to možné, dáte týmu možnost zvolit si z flexibilních plánů organizovaných v určitých jaderných hodinách. Můžete například požadovat, aby se všichni účastnili od 9:00 do 15:00, ale nabízejí flexibilitu kolem těchto hodin.
Nabídka možností telecommutingu
Dlouhé dojíždění může jíst do spánku a vést k unavení zaměstnanci. Umožnit pracovníkům telecommute, pokud jsou v souladu se svými povinnostmi práce, jim pomůže dostat dost zavřené oko.
Opakujte pracovní zátěž pro spící zaměstnance
Jsou zaměstnanci vyčerpáni jen v určitých rušných obdobích roku? Pokud ano, zvážíte přimět dočasné zaměstnance nebo externí dodavatele, aby zvládli přetížení. Pokud někteří zaměstnanci dělají více než jejich podíl, zjistěte způsoby, jak přerozdělovat práci, takže nikdo nevypaří poločasový olej.
Být model role
Pokud dáváte najevo, že máte dostatek odpočinku, ale chlubíte se tím, že pravidelně vytahujete všechny nočníky, zaměstnanci budou cítit potřebu napodobovat vás. Je pravděpodobné, že byste mohli sami spát sami - a tak se ujměte. Povzbuďte zaměstnance, aby odjížděli z kanceláře v přiměřenou hodinu, nastavili pravidelné přestávky pro zaměstnance, aby se zvedli a pohybovali se kolem (což jim pomáhá energizovat) a začali se chlubit, jaký dobrý spánek jste dostali včera večer místo toho, Získání dokonce o 30 minut spánku v noci může způsobit obrovský rozdíl ve způsobu, jakým se cítíte - a úspěch vašeho podnikání.
Vyčerpaná fotka přes Shutterstock
3 Komentáře ▼
