Popisy práce jsou první věcí, kterou si potenciální zaměstnanec přečte, když se chce ucházet o roli ve společnosti; proto jsou nesmírně důležité zvládnout. Je důležité, abyste napsali dobrý popis práce, pokud chcete přilákat dokonalého kandidáta. I když je důležité, aby uchazeči o zaměstnání nepřekonali malé, zbytečné podrobnosti, nespecifická popis pracovních míst může také způsobit přilákání nezpůsobilých kandidátů.
$config[code] not foundŠiroké popisy generických úloh
Široký generický popis práce bude krátkou pasáží, na níž budou uvedeny základní požadavky na práci. Může vám říct název pozice, koho kontaktovat a něco jiného.
Výhody všeobecných popisů obecných prací
Široký, generický popis práce je na místě. Kandidáti budou mít důležité, důležité informace. Nebudou zahlceni nepotřebnými malými detaily. Široký popis zaměstnání, který neuvádí příliš mnoho požadavků, zvyšuje také množství kandidátů, kteří se ucházejí o zaměstnání - a zaměstnavatel proto bude mít k dispozici široký výběr potenciálních kandidátů.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingNevýhody obecných popisů pracovních pozic
Široký, obecný popis zaměstnání hrozí tím, že dostatečně jasně neřekne, co se od pozice vyžaduje, a přitahuje tak nevhodné kandidáty. Široké popisy pracovních pozic mohou uchazečům o zaměstnání také zanechat zmatek a obezřetnost při žádosti o roli, protože nemají dostatek informací o postavení či společnosti, která je zaměstnává.
Úzké konkrétní popisy práce
Úzká, konkrétní popis práce je detailní inzerát. Vysvětlí úlohu, která je v nabídce podrobně popsána, včetně uvedení povinností a očekávání pozice. Rovněž uvádí seznam dovedností, kvalifikací a odborné přípravy, které vybraný kandidát bude potřebovat pro tuto roli. Specifický popis práce také nabídne informace o společnosti, která je zaměstnávána.
Výhody úzkých konkrétních popisů práce
Úzká, specifická pracovní náplň jasně popisuje, co se od kandidátů očekává, a tím zvyšuje pravděpodobnost, že se uchazeči dokonale hodí. Jeho podrobný způsob také znamená, že kandidáti nebudou mít žádnou záměnu ohledně role nebo společnosti, o kterou žádají o práci.
Nevýhody úzkých konkrétních popisů práce
Úzký a konkrétní popis práce může být příliš podrobný, což znamená, že se důležité důkazy ztratily mezi zdlouhavým popisem. Příliš specifický popis také brání tomu, aby se mnoho uchazečů nemohlo ucházet, protože mohou mít pocit, že nejsou vhodní pro tuto roli, což znamená, že společnost nakonec nemusí mít kandidáty, z nichž by se rozhodlo.
