Otázky s otevřeným rozhovorem jsou dobrým způsobem, jak nucit žadatele překročit standardní odpovědi. Místo toho, aby poskytl jednoduchou odpověď ano nebo ne, musí kandidát poskytnout konkrétní informace o problému, který sledujete, což svede o tom, jak si myslí. Během tohoto procesu mohou manažerům přijímat rozhodnutí, zda je žadatel skutečně vhodný pro firmu, nebo je lepší použít někde jinde.
$config[code] not foundMůžete vyřešit tento problém?
Požádat o otázky založené na scénářích je jedním ze způsobů, jak najímat manažery, aby změřili schopnost uchazeče myslet na nohy a vyřešit problémy. Tazatel zvolí problém, který společnost zažívá, a požádá kandidáta, aby načrtl strategii pro jeho řešení, "Inc." říká časopis. Po vyslechnutí několika věty může náborář rozlišovat analytické dovednosti uchazeče o zaměstnání. Dobří kandidáti se tímto přístupem nebudou cítit zastrašeni, i když popisují problém, se kterým se nesetkali.
Jak byste popisoval svého současného správce?
Výkonnost v minulosti je přirozená oblast dotazování, kterou může každý tazatel prozkoumat. Vyšetřování postojů vůči spolupracovníkům a školitelům je jedním ze způsobů, jak se dostat k pravdě, "uvádí podnikatelský časopis. Náborář poté požádá o následné otázky, aby zjistil, jak postoje kandidáta ovlivňují jeho výkon. Například, tazatel by mohl požádat žadatele, aby popsal, jak zacházel s kritikou v práci. Dobrá humoristická a znalostní odpověď zvýší zájem o kandidáty, zatímco nadměrně vyhýbavé nebo kritické odpovědi jsou důvodem k obavám.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingCo vás vzrušuje o této pozici?
Žadatelé přirozeně nárokují vzrušení ohledně žádosti o určitou společnost. Sledováním této možnosti dotazování však může manažer pronájmu zjistit, zda kandidát skutečně udělal domácí úkoly o společnosti a jakou roli, kterou si představoval, že tam hraje, podle společnosti "Inc." časopis. Dotazník, který má zájem pouze o útěk ze svého současného zaměstnání, na druhou stranu uklidí odpovědi na akci, které projevují jen malou informovanost o tom, co toto postavení znamená.
Jaké zájmy jste o naší společnosti?
Pokud jste respondent, vězte, že příprava je pro zaměstnavatele velkou záležitostí, která nemá čas a prostředky na to, aby získala nové nájemné. Můžete se spolehnout na tazatele, abyste zjistili, kolik víte o společnosti, na kterou jste se ucházeli, říká časopis Forbes. To nebude těžké, pokud jste studovali webové stránky společnosti a prozkoumali její výrobky a filozofii. Silní kandidáti mohou inteligentně diskutovat o všech těchto věcech, zatímco špatně připravení budou mít v nejlepších případech nejasné nebo nejasné odpovědi.
Kde byste opravdu chtěli pracovat?
Kandidáti, kteří dostanou tuto otázku, si mohou myslet, že tazatel chce detaily o své snové práci. Podle časopisu "Forbes" je skutečným účelem určení vašeho závazku k pozici, kterou hledáte. Ideální odpověď by se měla zaměřit na to, proč jste nejvhodnější pro tuto konkrétní práci. Uvedení dalších společností nebo pozic je pro potenciálního účastníka rozhovoru, který chce ujištění, že se nejednáte o více otázek.
