Ačkoli oba psychologové z průmyslové organizace a manažeři lidských zdrojů potřebují pochopit lidské chování, jejich zaměření je jiné. Průmyslově-organizační psychologové se zajímají o pochopení a vysvětlení, proč lidé dělají, co dělají, a to zejména proto, že se chování týká pracoviště. HR manažeři se zaměřují na nábor, výběr pracovníků, zprostředkování sporů a řešení disciplinárních opatření.
$config[code] not foundPrůmyslově-organizační psychologové
Průmyslově-organizační psychologové jsou školeni v lidských duševních procesech a pozorování a interpretaci lidského chování podle Úřadu statistiky práce. Tyto dovednosti využívají k řešení problémů týkajících se kvality pracovního života a studijní produktivitě, řízení, pracovních stylů zaměstnanců, morálky a dalších otázek na pracovišti, a to uplatňováním principů psychologie na pracovišti. Psycholog průmyslově-organizační může také spolupracovat s organizačními vůdci na vývoji politik nebo screeningu a školení zaměstnanců. Magisterský titul je minimální vzdělávací kvalifikace pro průmysl-organizační psycholog.
Manažeři lidských zdrojů
Personální ředitelé jsou správci, kteří se zaměřují na výběr, školení a řízení zaměstnanců a související otázky, jako jsou politiky obtěžování, odměny, výhody, vztahy se zaměstnanci nebo služby zaměstnanců. Personální manažer může být zaměstnancem první kontakt s organizací. Bakalářský titul je obvykle minimálním přijatelným vzděláním pro řízení lidských zdrojů. V některých případech se jedná o jinou oblast, jako jsou pracovní nebo průmyslové vztahy, organizační rozvoj nebo dokonce průmyslová psychologie. V některých organizacích může být vyžadováno magisterské vzdělání.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPodobnosti
Psychologové a personální manažeři z průmyslové-organizační oblasti potřebují silné interpersonální a komunikační dovednosti. Oba pracovníci v oblasti lidských zdrojů a průmyslově-organizační psychologové se mohou zabývat produktivitou. Na rozdíl od jiných typů psychologů se nepožaduje, aby průmyslové-organizační psychologové byli licencováni nebo certifikováni, zatímco certifikace HR manažerů je dobrovolná, ale mohou být preferována nebo vyžadována některými zaměstnavateli. Psychologie průmyslově-organizační je odbornou oblastí a odborníci v oblasti lidských zdrojů se mohou také specializovat na oblasti jako pracovní vztahy, mzdy a rekrutování.
Rozdíly
Psychologové průmyslově-organizační jsou ve srovnání se všemi psychology malou skupinou, avšak tempo růstu této specializace by mělo být mezi roky 2014 a 2024 o 19 procent, což je více než dvojnásobek průměru všech povolání podle BLS. Tyto pracovní pozice jsou vysoce konkurenceschopné díky počtu kvalifikovaných absolventů. Očekává se, že oblast řízení lidských zdrojů bude mezi roky 2014 a 2024 růst o 9 procent, což je podle BLS tak rychlé jako průměr pro většinu ostatních povolání. Tito HR manažeři s magisterským diplomem a certifikací budou pravděpodobně mít nejlepší pracovní příležitosti. Mzdy se v těchto povoláních značně liší. HR manažeři získali v průměru 106, 910 dolarů v roce 2016, zatímco průmyslově-organizační psychologové získali $ 104, 570.
Provedení volby
Psychologové průmyslově-organizační jsou častěji schopni pracovat v orientaci na výzkum, konzultant nebo poradce, zatímco HR manažeři se přímo podílejí na každodenních činnostech a rozhodovacích procesech svých organizací. Manažeři HR mají také větší pravděpodobnost přímých interakcí se zaměstnanci. Obě povolání potřebují některé podobné vlastnosti a schopnosti, jako jsou interpersonální dovednosti a schopnost analyzovat problémy. Mzdy jsou výrazně vyšší u průmyslově-organizačních psychologů. Vaše osobní preference a schopnosti jsou pravděpodobně rozhodujícím faktorem při výběru mezi těmito dvěma povoláními.
