Během posledních několika let bylo spousta debat o výhodách a nevýhodách flexibilních hodin pro pracovníky. Ale zda podniky myslí, že je to pozitivní nebo negativní, je to koncept, který se stále častěji objevuje na pracovištích po celém světě.
Ve skutečnosti zavedla nový zákon, který zaměstnancům umožňuje požadovat flexibilní pracovní dobu. Zákon stanoví, že každý zaměstnanec, který byl ve společnosti nejméně 26 týdnů, má právo požadovat pružnou pracovní smlouvu. Zaměstnavatel pak musí rozumně řešit žádost. To znamená, že by měl zaměstnanci umožnit, aby svůj případ prohlásil a případně nabídl odvolání. Mohou však žádost i nadále zamítnout, pokud pro to mají dobrý obchodní důvod.
$config[code] not foundDříve měli pouze rodiče a další pečovatelé právo požadovat flexibilní pracovní dobu od svých zaměstnavatelů.
Nedávné změny však již ovlivnily pracovní prostředí Spojeného království. Podle průzkumu konferenční volání společnosti PowWowNow 8% pracovníků ve Velké Británii předložilo zaměstnavateli flexibilní pracovní žádost do týdne od přijetí zákona. A dalších 11 procent uvedlo, že to určitě plánují. Průzkum také zjistil, že zhruba 35 procent dotázaných uvedlo, že mohou v určitém okamžiku uvažovat o flexibilní pracovní době.
Tato čísla nejsou přesně šokující - dokonce i zde v USA. Ve skutečnosti, zpátky v roce 2011, spisovatelka Rieva Lesonsky z Trendy malých podniků uvedla:
"….Nabídka dat, která naznačují, že práce na dálku již není vzácností, ale stává se samozřejmostí, můžete přidat nejnovější zjištění Work Without Walls od společnosti Microsoft. Výzkum Microsoftu ukazuje, že umožnění zaměstnancům pracovat na dálku rychle se stává ne perk, ale obchodní imperativ. "
Přesto se někteří zaměstnavatelé nadále obávají dopadu pružnějšího pracovního plánu na své podniky. Citovat data, opět z Velké Británie, v roce 2013 David Wallace hlásil, že:
- 56 procent zaměstnavatelů se obávalo, že by poklesla produktivita.
- 40 procent se obává rozmazání práce a domácí hranice.
- A 50 procent vyjádřilo obavu, že týmová práce bude trpět.
Naopak zaměstnanci mají zcela jinou perspektivu. Podle údajů:
- 75 procent zaměstnanců se domnívá, že by se zvýšila spokojenost s prací.
- 72 procent uvedlo, že flexibilnější hodiny přímo ovlivňují rovnováhu mezi prací a životem.
- A 54 procent uvedlo, že je bude produktivnější.
Nakonec však mohou být obavy zaměstnavatele neoprávněné. Jak uvádí Lesonsky:
"Národní studie zaměstnavatelů za rok 2012, kterou vydal Institut pro rodinu a práci (FWI) a Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM), zjistila, že zaměstnavatelé z USA nabízejí zaměstnancům více možností, jak řídit, kdy a kde pracují. Zaměřením zaměstnanců je však to, že zaměstnavatelé, kteří nabízejí větší flexibilitu, také vyžadují, aby v podstatě více pracovali. "
Takže i kdybyste uvažovali o tom, že dáte svým zaměstnancům větší flexibilitu ve svých pracovních plánech, ujistěte se, že nezahrajete své zaměstnance tím, že jim bude pracovat mnohem víc, říká Lesonsky.
Hodiny Foto přes Shutterstock
7 komentářů ▼
