(PRESS RELEASE - 26. června 2010) - Bylo skvělé vidět, že společnost AOL Small Business a její špičkový seznam členů představenstva (všichni podnikatelé a / nebo odborníci v oblasti podnikání) se váží na nedávný dialog o měnící se definici stáže. Jak jsme si všimli v našich nedávných příspěvcích na blogu, nájemní krajina vypadá jinak ve světě rostoucích podniků. Podnikatelské organizace, včetně těch nejlépe financovaných a výnosných společností, vyžadují od každého VŠMU obratnou mentalitu. Není to o hodinách, které jsou v hodině, ale o výstupu. Nejcennějším zdrojem podnikatele je čas a přírůstková hodnota od každého, kdo přinesl na palubu, musí překročit dobu trénování a řízení.
$config[code] not foundTak jak se stážisté vejde do obrazu?
Tak, jak říká Rod Kurtz z AOL Small Biz, "mohou být obzvláště důležité pro menší, rychle rostoucí společnosti, které jsou zpravidla propojené se zdroji a váhavé, aby se brzy zapletly na plný úvazek." výhodu oproti velkým podnikatelům, pokud jde o stáže. Kurtz poukazuje na to, že i když se stážisté často mohou stát velkými organizacemi, v menších firmách budou mít větší šanci získat praktické zkušenosti. Nicméně je důležité, aby podnikatelé vytvořili program pro stáže, jak jen to může být, že "vynáší to nejlepší z toho, kdo si najmete." Nemohli jsme více souhlasit.
A vypadá to, že nejsme sami. Co říkali někteří další odborníci?
- "Stážci jsou pro podnikatelskou firmu velmi důležití. Někteří z mých nejlepších zaměstnanců nám přišli jako stážisté. "Bob Parsons, zakladatel a generální ředitel Go Daddy Group.
- "Mám kamaráda, který si vytvořil celou svou práci pomocí stážistů. Předtím, než si mohl skutečně dovolit najímat lidi na plný úvazek, byl jeho stáž programem jeho záchrannou linií a bylo to vítězství - pomohli mu spustit startup a dal jim skvělé zkušenosti a doporučení. "Steve Strauss, kolumník a autor, Small Business Bible
- "Pro oba zúčastněné strany je to prospěšné řešení. Pracovník získá nejvyšší míru mentoringu a majitel firmy získává kompetentní, talentovaný a hladový internu za velmi levné sazby. V tomto scénáři je však důležité, aby vlastník firmy zajistil, že internovaný do organizace zahrnuje stejnou disciplínu (pracovní etiku) a víry (vize), které současná organizační kultura zahrnuje a vyzařuje. "Gary Whitehill, zakladatel: Relentless Foundation a New York Business Entrepreneur Week.
- "Pro podnikatele, kteří mohou upřednostňovat, vytvářet projekty a efektivně delegovat, mohou být stážisté cennými vášnivými záchvaty. Poskytují také užitečné údaje o trhu, přístup k legionářům testery beta a mohou být budoucím personálem, který bude snadno přechodný. "Jennifer Hill, předsedkyně poradní rady Astia NYC.
Možnost inzerce
Chcete oslovit vlivnou skupinu vlastníků firem a mladých profesionálů? Více informací o možnostech inzerce s Urban Interns? Kontaktujte nás na adrese email protected
O městských stážích
Urbanisti (http://urbaninterns.com) jsou národní tržiště, které spojuje majitele malých podniků s lidmi, kteří hledají práci na částečný úvazek a stáže, a to místně a prakticky. Definujete pozici. Poskytujeme přístup k premiérovému talentu, který hledá řadu příležitostí.
1
