Když budete chtít příznivé posouzení od náboráře nebo náborového manažera, musíte dát nejlepší krok vpřed a popsat profesionální zázemí, které předvede vaši kvalifikaci. Ukázat své odborné znalosti a kvalifikace neznamená vždy vyprávět každý detail o vaší pracovní historii. V některých případech byste se měli zaměřit na zvýraznění nejdůležitější pracovní historie. V ostatních případech musíte poskytnout potenciálnímu zaměstnavateli kompletní pracovní praxi, a to iv případě, že obsahuje pracovní místa, o kterých si myslíte, že pro vaši kandidaturu nejsou důležité.
$config[code] not foundPlné zveřejnění
Když se ucházíte o práci, je rozumné zvážit úplné zveřejnění vašeho zázemí při popisu svých odborných znalostí a kvalifikací. Náboráři by se mohli podívat na pracovní místa, která jste dříve považovali za relevantní, i když si nemyslíte, že vás připravují pro práci, kterou právě potřebujete. U pracovních míst, která vyžadují státní bezpečnostní povolení, musíte zveřejnit každou pozici, kterou jste kdy zastávali, zohledňovat doby, během kterých jste byli nezaměstnaní, a také seznam dobrovolných nebo neplacených rolí ve vašem pozadí.
Relevance
Uchazeči o zaměstnání s dlouhou kariérou často zkracují svůj životopis nebo zahrnují na svých žádostech o zaměstnání pouze ty nejdůležitější zaměstnání nebo zaměstnání, které zastávají v posledních 10 až 15 letech. Technologie, osvědčené postupy a podnikové metodiky se v průběhu času mění a pokud si myslíte, že vaše nejaktuálnější pracovní historie je nejrelevantnější, rozšiřte to místo toho, abyste zahrnuli každé jednotlivé zaměstnání, které jste zastávali za posledních 25 nebo 30 let. To znamená, že pokud jste se zeptali na předchozí zaměstnání ve své kariéře, nezadávejte nebo nezadržujte tyto informace.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingKrátkodobé pracovní nabídky
Krátkodobé práce mohou trvat asi 90 dní nebo méně. Někteří kariéroví poradci, jako je Marie McIntyreová, zakladatelka kariérové konzultační firmy v Atlantě, Vašeho trenéra Office, tvrdí, že je naprosto v pořádku, že vynechá krátkodobé zaměstnání, které trvalo jen několik týdnů. Ale McIntyre posiluje důležitost upřímnosti celé své pracovní historie, když je dotazován během rozhovoru. Pokud vynecháte krátkodobé zaměstnání, připravte si rozhovor, který vysvětluje, proč jste vynechali práci. Pokud jste vynechali krátkodobé zaměstnání, abyste se vyhnuli tomu, že byste vypadali jako pracovník, prostě vysvětlit, proč a ujišťovat tazatele, že nyní hledáte dlouhodobou roli.
Resume Vs. aplikace
Uchazeči o zaměstnání, kteří mají 20 až 30 let zkušeností, někdy vytvářejí životopis, který zkracuje jejich pracovní historii, protože dvojstránkový životopis je daleko snadněji zpracovatelný než šest pagerů. Kariérní poradce Alison Green ve skutečnosti připomíná uchazečům o zaměstnání, že životopis není zamýšlen jako deník. Říká, že životopis je navržen tak, aby poskytl dostatek informací, aby přiměl čtenáře, aby se o vás dozvěděl víc. Tato rada byla obsažena v jejím článku z května 2011 o "Zprávách a zprávách v USA" s názvem "10 chyb, které děláte na svém životě." Vzhledem k tomu, že žádost o zaměstnání je formálním dokumentem, poskytněte úplnou historii práce, takže se nezdá, že něco skrýváte.
Dodavatelé
Profesionálové, kteří mají několik rolí jako nezávislí dodavatelé, se často zajímají o to, jak nejlépe prezentovat svou pracovní historii, aniž by vypadali, jako by pracovali pro tolik společností v poměrně krátké době. V tomto případě použijte termín "Smlouva o dílo" na váš životopis nebo žádost o zaměstnání a uveďte seznam společností, pro které jste v této době vykonávali práci. Například pokud jste pracovali pro společnost ABC od března do dubna 2011, pro společnost XYZ Corp. od května 2011 do ledna 2012 a společnost Acme Corp od února 2012 do ledna 2013 spojte všechny tyto úkoly do jedné role. Uveďte svou pozici "Nezávislého dodavatele" a vaše pracovní období se bude pohybovat od března 2011 do ledna 2013. Zahrnout jména a povinnosti vašich zaměstnanců do jednoho souboru kuliček nebo jednoho odstavce pro popis.
