Pojem "podmíněný pracovník" zahrnuje různé situace. Zásadní shodnost zahrnuje předpoklad o obchodním vztahu mezi pracovníky a organizací, která platí za práci, v omezeném časovém horizontu. Ačkoli někteří podmíněný pracovníci se kvalifikují jako zaměstnanci, mnoho z nich ne. Podmíněný pracovník, který přijímá platbu prostřednictvím mzdového systému, který zahrnuje daňové srážky, má status zaměstnance. U ostatních podmíněných pracovníků termín "zaměstnanec" nepřesně odráží postavení zaměstnance podmíněného pracovníka. Přesnější popisy pro takovou osobu jsou mimo jiné "subdodavatel", "pracovník", "dělník", "podnikatel" nebo "podnikatel samostatně výdělečně činný".
$config[code] not foundKategorie
Někteří potenciální pracovníci pracují pro dočasné agentury nebo zaměstnanecké leasingové firmy. Zaměstnanci, kteří pracují na sezónní bázi pro podnik, který má omezené období - jako je skleník, farmářský stánek nebo zábavní park - ilustrují další typ podmíněného pracovníka. Zaměstnanci, kteří pracují na sezónní bázi pro společnost, která po celý rok provozuje, ale má sezónní špičkové pracovní zatížení, jako je maloobchod nebo pošta během vánočního období, poskytují další příklad kontingentních pracovníků. Ostatní vládní agentury na státní nebo místní úrovni mají také sezónní vrcholy v jiných obdobích roku, jako je například služba Internal Revenue Service nebo státní příjmové agentury. Migrující pracovníci, kteří cestují na sklizeň plodin, jsou rovněž kvalifikováni jako podmíněný pracovníci. Osoby samostatně výdělečně činné, například nezávislí pracovníci, také ilustrují typ podmíněného pracovníka.
Struktura práce
Podmíněných pracovníků, kteří pracují prostřednictvím agentur na dobu určitou, mají obvykle určitou strukturu hodin během konkrétního zadání. Sezónní pracovníci mají také obvykle strukturované pracovní doby, i když v případě vládních pracovních míst mohou získat placenou dovolenou a mají možnost si během svých běžně naplánovaných pracovních hodin využít volných dnů. Osoby samostatně výdělečně činné nejčastěji stanovují své vlastní hodiny, ačkoli výjimky mohou nastat, když práce vyžaduje koordinace plánů s klienty nebo zákazníky. Příklady samostatně výdělečně činných okolností, které vyžadují koordinaci se zákazníky, zahrnují přednášejícího konzultanta nebo samostatně výdělečně činného lékaře, který musí dodržovat plán schůzek pacienta.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPlatba
Dočasné agentury a zaměstnanecké leasingové firmy musí vydat výplatní splátky v určeném čase po provedené práci včetně všech administrativních úkolů souvisejících s daní. Sezónní pracovníci také dostávají výplatu výdajů přímo od zaměstnavatele, nebo v případě vládní agentury, někdy od jiné vládní agentury, která dohlíží na mzdové záležitosti. Osoby samostatně výdělečně činné mohou obdržet platbu na základě sazby podle projektu, podle počtu slov nebo podle počtu stránek nebo podle hodinové sazby. V případě sazeb založených na projektech často podléhají samostatní zaměstnanci kontingentní pracovníci procentní část platby i za účelem zahájení práce s dodatečnými platbami splatnými na základě doručení konkrétních milníků, jako je dokončení každé třetí, čtvrtletní nebo poloviny projektu. Některá podmíněná práce, jako je sezónní migrující práce nebo doručení telefonního seznamu, platí každodenně každý den.
Omezení
Aby náborové organizace oprávněně klasifikovalo pracovníky jako podmíněné pracovníky, musí pracovní poměr projít většinou specifických testů definovaných takovými vládními subjekty, jako je služba interního výnosu. Například, zda potenciální pracovník nebo organizační pracovník pro řízení náboru řídí, kdy, kde a jak se práce dělá faktory do právního stavu podmíněného pracovníka. Podmíněný pracovníci musí také mít potenciál pracovat pro více klientů. Dokonce i dlouhodobý vztah prostřednictvím zaměstnavatele třetí strany, jako je dočasná agentura, může vyvracet legálnost statusu podmíněného pracovníka a vyústit v pokuty a právní požadavek, aby organizace, která uzavřela smlouvu o provedené práci, uvedla jednotlivce na palubu jako zaměstnanec bez uzavírání smluv prostřednictvím třetího zaměstnavatele.
