Mluvit o penězích je často obtížné. A když budoucí šňůry budoucího zaměstnavatele jsou přísnější než buď náborář nebo kandidát, řešení problémů s platy může být obzvláště náročné, ale nezbytnou součástí výběrového procesu. Trochu finesse, nějaký poctivý rozhovor a upřímné otázky jsou jen to, co potřebujete, abyste zjistili, jakou platbu bude žadatel přijmout.
Proces aplikace
Proces podávání žádostí je efektivní způsob zahájení diskuse - nebo spíše úvahy - o očekávání platů. Ve vašem zaměstnání si vyžádejte, aby žadatelé shrnuli jejich platovou historii, poznamenejte si jejich platové očekávání nebo obojí v průvodním dopisu. Cítíte se nuceni automaticky diskvalifikovat žadatele na základě platu samotného, ale pokud nemáte přísný rozpočet, který by neměl vůbec žádný prostor k vyjednávání, nemusíte jednoduše slevit žadatele, protože její platové očekávání nespadají do vašeho rozsahu. Mějte na paměti i její kvalifikaci, protože by si mohla za peníze vydělat.
$config[code] not foundTelefonický rozhovor
Předběžné prověření z hlasu na hlas se obvykle vyskytuje během telefonického rozhovoru. Telefonický rozhovor s náborovým pracovníkem trvá obvykle 10 až 20 minut a má alespoň dva důvody: potvrzení, že uchazeč stále má zájem o práci a zjistí, zda má žadatel základní dovednosti potřebné pro získání kvalifikace. Za předpokladu, že se stále zajímá a splňuje požadavky, někteří pracovníci pro nábor zaměstnanců používají plat jako další nástroj pro screening. To je obzvláště užitečné, pokud je rozpočet společnosti nepružný, nebo pokud je struktura odměn taková, že ani náborový pracovník, ani náborový manažer nemají prostor k posouzení, zda kandidát si zaslouží úpravu platu. Osoby, které provádějí telefonické rozhovory, často říkají: "Tato pozice má maximální plat 50 000 dolarů a v tuto chvíli nemůžeme nabídnout nic víc než to. Bylo by to pro vás přijatelnou platovou sazbu?"
Efektivní Candor
Jakmile náborář nebo náborový manažer má příležitost popsat pozici, jeho požadavky a výzvy a především kariérní mobilitu s organizací, je obezřetné, aby se do diskuse o platu zapojilo. V této fázi procesu rozhovoru má kandidát pravděpodobně svůj vlastní výzkum. Měla by vědět, kolik jí na pracovním trhu stojí její dovednosti a to, co může rozumně pověřit, na základě svých kvalifikací, dovedností a odbornosti. Přímá otázka, jako například: "Jaké jsou vaše platové požadavky?" by neměla být neočekávaná.
Následné otázky
Pokud manažer náboru nebo náboru nevěří, že očekávání platu kandidáta je v souladu s tím, co společnost může nabídnout, je naprosto přijatelné se zeptat: "Jak jste se dostali k tomuto číslu?" nebo "Pokud vycházíte ze zvýšených platových očekávání na předchozích výdělcích, co můžete přinést společnosti Acme nad vaši výkonnost u vaší předchozí společnosti XYZ Pharmaceuticals?" Jedná se o typy následných otázek, které vyžadují, aby kandidát předložil přesvědčivý argument, proč má více než nyní v její předchozí práci.
