Práce se může zdát zneužívající z mnoha důvodů. Možná nejste dostat typ pracovních projektů nebo podpory původně odsouhlasené, když jste přijali pozici, nebo možná jste obtěžováni nebo vystaveni nepřátelskému pracovnímu prostředí. Když se rozhodnete opustit svoji pozici jako nejlepší místo, podnikněte kroky, abyste se připravili jak na výstup, tak na přechod na novou práci.
Promluvte se svým šéfem
Pokud jste tak ještě neučinili, kontaktujte přímé nadřízeného, vlastníka společnosti nebo svého manažera pro lidské zdroje. Pokud dokumentujete zneužívání, které jste utrpěli, sdílejte jej a podrobně popište okolnosti pracovního prostředí. Pokud se jedná o poprvé, kdy přinášíte pozornost nadřazené pozornosti zneužívajícímu zacházení nebo chování, možná jste schopni zachránit svou práci prostřednictvím řešení sporů a zprostředkování sporů. Pokud jste se již pokoušeli problém vyřešit, předložte své zdokumentované informace svým odstoupením.
$config[code] not foundNaplánujte svůj odchod
Pokud jste v potenciálně násilné situaci, opusťte tradiční dvouhodinovou výpovědní lhůtu a okamžitě proveďte svou rezignaci. Pokud můžete bezpečně zůstat v pracovním prostředí, buďte profesionální a nechte svého šéfa upozornit a vytvořit plán dokončení vynikajících pracovních projektů před odjezdem. Pokud je váš šéf podnětem k zneužití, měl by během vašeho rezignačního rozhovoru být přítomen zástupce v oblasti lidských zdrojů nebo alespoň jiný zaměstnanec.
Video dne
Přinesl vám Sapling Přinesl vám SaplingPřipravte se na dovolenou
Během posledních pracovních dnů udržujte nízký profil a co nejvíce se vyvarujte zneužívajícím kolegům. Stahujte nebo odstraňte osobní informace a pracovní produkt z počítače a e-mailu a skartujte nebo odebírejte doma osobní dokumenty. Odstraňte své osobní předměty z kanceláře a ujistěte se, že budete muset splnit lidské zdroje a dokončit finální papírování. Ujistěte se, že získáte vše, na co máte nárok, pokud jde o nevyrovnanou mzdu, nevyužitou nemoc nebo čas. Pokud vaše společnost uskuteční rozhovor o ukončení, poskytněte přehled o vašem čase u zaměstnavatele a okolnostech, které vás obklopují a poskytněte písemnou dokumentaci všech případů zneužití nebo špatného zacházení na pracovišti.
Kontaktujte právního odborníka
V závislosti na závažnosti zneužití na pracovišti se můžete obrátit na odborníka v oblasti pracovního práva, abyste tuto záležitost projednali. Můžete mít k dispozici možnosti, jako je podání formální stížnosti nebo stížnosti proti zaměstnavateli nebo dokonce soudní kroky. Právník vám může poradit o vašich právech a možnostech. Setkání s advokátem vám může nabídnout další ochranu, jako například zabránit tomu, aby váš bývalý zaměstnavatel mluvil špatně o vás na potenciální nové zaměstnavatele.
Hledat nové zaměstnání
Jakmile začnete hledat nové zaměstnání, uvědomte si, že mnoho budoucích zaměstnavatelů se zeptá, proč jste odešli z poslední pozice. Bohužel, stěžovat si na bývalého nadřízeného, který se věnuje náboru manažerů, můžete se stát problémovým zaměstnancem, který mluví špatně o vašem novém šéfovi. Můžete lepší vysvětlení vašeho výstupu tím, že budete chtít nové výzvy a příležitosti nebo se rozhodnete prozkoumat jiné oblasti vašeho oboru. Pokud máte jiné spolehlivé profesní reference, nepoužívejte svého posledního zaměstnavatele jako kontakt.
