Mnoho zaměstnanců má zkušenosti se špatným šéfem, někdo, kdo postrádá potřebné znalosti pro efektivní řízení, neposkytuje jasné pokyny ohledně toho, co potřebuje, ale obviňuje vás z toho, že neděláte práci správně, nebo vás léčí neprofesionálně. Máte-li takového šéfa, pracovní život může být mizerný. Možná budete chtít vystavit nebo nahlásit svého šéfa, ale máte strach, že to může stát za práci.
$config[code] not foundUveďte, co vás opravdu týká vašeho šéfa. Možná se domníváte, že existuje 20 různých aspektů vašeho šéfa, které vás bláznivě řídí, ale pokud si myslíte, že se jedná o své chování, můžete zjistit, že jsou všichni pod jednou hlavní kategorií, jako je mikromanagement.
Dokumentujte podrobnosti o chování svého šéfa. Jakmile zjistíte, co vás obtěžuje, můžete začít dokumentovat seznam příležitostí, kdy váš šéf říká nebo dělá něco, co vás zneklidňuje. Zapište si tolik informací, kolik si pamatujete, když jsou věci stále čerstvé ve vaší mysli.
Poraďte se svým šéfem přímo. To mu dává příležitost vědět, že máte problém a pokuste se jej vyřešit. Nastavte schůzku nebo neformální diskusi přímo se svým šéfem. Ujasněte si, že vaším cílem je pracovat efektivněji. Uveďte její příklady toho, jak se cítila nepříjemně a jak by to mohlo být provedeno jiným způsobem, aby vám pomohla lépe pracovat.
V případě potřeby proveďte další kroky. Pokud přímá komunikace se svým šéfem nebude dobře, setkáte se s přímým nadřízeným šéfa nebo s někým z oddělení lidských zdrojů. Udržujte v ruce podrobné dokumentace a ukažte, že jste vynaložili úsilí na vyřešení problému. Vysvětlete, že cílem je pracovat efektivněji. Použijte příklady, které jste použili při schůzce s vaším šéfem.
Akt po komunikaci. Pokud zjistíte, že vaše chování šéfa se změnilo pro lepší, uveďte, jak vám to pomáhá. Například můžete říci, že "Děkuji za upřesnění podrobných pokynů v e-mailu. Pomáhá mi hledat informace, které potřebujete." Pokud se věci nezlepší po tom, co jste udělali, co byste mohli udělat, zeptejte se sami sebe, zda toto určité "špatné" chování vašeho šéfa pochází z vyššího managementu nebo od podnikové kultury obecně. Pokud firemní kultura podporuje vaše chování šéfa, možná budete chtít zvážit hledání lepší kariéry.
Varování
Než půjdete mluvit s vaším šéfem, zvážíte-li, že můžete z vaší strany něco udělat, abyste situaci vylepšili. Pokud například šéf vždy požádá o revizi své práce, může se ptát, protože dává nejasné pokyny nebo proto, že jste pozorně nesledovali pokyny. Pokud se jedná o druhou, zaměřte se na změnu pracovních návyků, než se pokusíte konfrontovat svého šéfa.
