Malé obtěžování na pracovišti může způsobit velké potíže, uvádí nový národní průzkum amerických zaměstnanců společnosti OpenWorks.
Průzkum zjistil, že více než polovina zaměstnanců se dostává do konfliktu se svými spolupracovníky nad kancelářskými teplotami a termostatickými válkami v práci, stejně jako čistotou (nebo nedostatečností). Rovné nebo nechutné chování je také příčinou odporu.
Řízení termostatu je obrovský problém, který může vést k "bitvě o pohlaví", protože muži a ženy obecně nesouhlasí s ideálními teplotami. Více než 6 z 10 mužů by raději nastavilo termostat na 70 stupňů nebo méně. Nicméně ženy obecně preferují 72 stupňů nebo vyšší.
$config[code] not foundTři z pěti zaměstnanců převezmou a změní teplotu, pokud to nebude vyhovovat.
Vedle termostatových válek v práci, jiné "špatné chování", které se vyskytuje na nervových systémech zaměstnanců, zahrnují poslední šálek kávy, aniž byste spustili nový hrnec, "zapomněli jste" vyčistit kávovaru a zanechat špinavé nádobí v umyvadle kanceláře a opouštět jídlo v kancelářské ledničce, dokud nehrozí.
Respondenti také napsali některé chování, které je chybí, od "zpěvu", "roztržení" a "hlasitého chřestání" až po "krádež obědů".
Pokud jde o čistotu, nedbalí spolupracovníci nejsou jediní, kdo to viní. Padesát jedna procenta zaměstnanců tvrdí, že jejich kancelář je tak špinavá, že odmítají otevřít dveře bez použití papírového ručníku nebo kapesníku.
Znamená to, že to všechno zní jako "hodně štěstí za nic?" Zde je důležité, jak důležité je prostředí pro vaše zaměstnance: Více než polovina (55%) zaměstnanců tisíciletí v průzkumu říká, že by uvažovali o tom, že by o něco méně výměnou za práci na kancelář s perfektní teplotou a čistotou - 25 procent Baby Boomers říká totéž.
Může to znít humorně, ale skutečný život není Kancelář, a zabývat se otravnými problémy, jako jsou tyto, mohou zabránit tomu, aby explodovaly do větších konfliktů. Tři z pěti respondentů buď uvážili konfrontaci, nebo ve skutečnosti konfrontovali své spolupracovníky o otravném chování.
Navíc se domníváte, že podobné procento zaměstnanců požádá "odpovědnou osobu" (pravděpodobně vy!) O změnu nastavení termostatu.
Je to tak, jak chcete strávit svůj den? Myslel jsem, že ne.
Tyto typy problémů zakládejte v buňce:
Nastavení realistických pravidel
Přepínání teplot po celý den nejen zneklidňuje všechny, ale také ztrácí energii a je těžké na vašem systému HVAC.Výběr citlivého nastavení, například 68 stupňů v zimě a 74 v létě, vám ušetří peníze, přičemž většina zaměstnanců bude spokojen. Naprogramujte termostaty tak, aby se v určitých dnech automaticky zapínaly a vypínaly - například přepněte hodiny před tím, než lidé začnou pracovat, takže má kancelář čas na ochlazení nebo zahřátí, pak na konci dne, neplatíte přes noc teplo ani chladné prázdné místo. Můžete také zavěsit zámky na termostatech, abyste zabránili lidem, kteří s nimi hrají.
Podporujte otevřenost
Zachraňte svůj tým jako dospělí a doufejme, že se budou chovat jako oni. Povzbuzujte zaměstnance, aby zdvořile hovořili, když je něco obtěžuje. Požádáte-li kamaráda s obtěžujícím vyzváněním, kdyby ho mohl během pracovního času přerušit, získá lepší výsledky než tiše dýchání.
Pokud ji nemůžete regulovat, odstraňte ho
Můžete nastavit pravidla pro věci mytí nádobí a čištění ledniček, ale zaměstnanci se na ně budou držet? Asi ne. Místo toho se podívejte na řešení, která má odstranit problémy na prvním místě. Například můžete pronajmout jeden servírovací automat na kávu, abyste odstranili obtížná potrava při čištění hrnce (bonus: čerstvější, lepší káva). Nechte ředitele kanceláře v pátek odpoledne vše vypustit z lednice, bez výjimek. Získáte ten nápad.
Udržuj to čisté
Špinavé pracoviště nejen vylučuje vaše zaměstnance, ale také šíří zárodky a tlumí morálku. Pružina pro janitorialovou službu, která pravidelně přichází. Pro hlubší úklid udržíte čtvrtletní dny vyčištění, kdy každý rozkročí své pracovní prostory (včetně čištění skříňových skříní, zbavování zastaralých předmětů a čištění počítačových jednotek).
Udržujte smysl pro humor
Někdy, navzdory vašim nejlepším snahám, se zaměstnanci budou chovat jako školáci, kteří bojují na hřišti. Snažte se udržet váš smysl pro humor - to uklidní napětí a doufejme, že se bojovníci dostanou do boje.
Termostat Foto přes Shutterstock
1
